什么是養(yǎng)老保險雙基數(shù)怎么計算
養(yǎng)老保險是當(dāng)今社會保險五個險種當(dāng)中最重要的一個險種。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的什么是養(yǎng)老保險雙基數(shù)，歡迎閱讀。
什么是養(yǎng)老保險雙基數(shù)
養(yǎng)老保險雙基數(shù)的意思是單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額(不封頂)，職工個人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資額(當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍封頂)。
實行養(yǎng)老保險雙基數(shù)核定辦法目的是為了促進全員參保、如實申報，保護職工參保權(quán)益。
養(yǎng)老保險雙基數(shù)怎么計算
養(yǎng)老保險雙基數(shù)就是單位繳費基數(shù)和職工繳費基數(shù)。也就是單位繳費按單位繳費基數(shù)*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數(shù)*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養(yǎng)老保險個人賬戶，單位的20%進入統(tǒng)籌基金。
職工繳費基數(shù)要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。
如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數(shù)來計算單位繳費的話，單位負(fù)擔(dān)過重，所以可以根據(jù)單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數(shù)。
而單位繳費基數(shù)的降低不影響職工養(yǎng)老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養(yǎng)老金。
如果一個單位上年度所有職工工資都超過上年度省均工資60%，則單位繳費基數(shù)和職工繳費基數(shù)就是一致的。
關(guān)于社會保險實行雙基數(shù)繳費業(yè)務(wù)調(diào)整說明
區(qū)內(nèi)各企業(yè)參保單位：
根據(jù)《大連市人民政府貫徹落實省政府關(guān)于實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的實施意見》(大政發(fā)[2010]78號)規(guī)定，決定自2011年10月1日起，單位繳費基數(shù)由原按個人繳費基數(shù)之和核定調(diào)整為按上月職工工資總額核定，職工個人繳費基數(shù)由按上月或當(dāng)月工資核定調(diào)整為以本人上年度月平均工資核定，即社會保險繳費實行雙基數(shù)。為更好的開展此項業(yè)務(wù)，現(xiàn)將業(yè)務(wù)調(diào)整等事宜說明如下：
一、實行雙基數(shù)后社會保險繳費業(yè)務(wù)調(diào)整部分
1、需同時申報單位繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)。
2、單位繳費基數(shù)須大于或等于個人繳費基數(shù)之和，單位繳費基數(shù)暫不設(shè)定上限，只設(shè)定下限。個人繳費基數(shù)仍設(shè)定上下限。
3、無法確定職工上年或上月工資收入的，以全市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。
4、社保繳費核定原則：
如果單位全部是五險人員(合同制工人、農(nóng)民合同制、外來勞務(wù)工、其他人員、在業(yè)人員)或者全是兩險人員(農(nóng)民工(勞務(wù))人員)則用單位繳費基數(shù)乘以各項保險單位比例得單位繳費總額，用個人繳費基數(shù)按險種分別計算每個人個人部分金額后求和得個人繳費總額。
如果單位存在多種人員類別混合在一起，則單位部分：養(yǎng)老減去農(nóng)民工(勞務(wù))個人繳費基數(shù)之和，失業(yè)減去軍轉(zhuǎn)和外籍人員及農(nóng)民工(勞務(wù))的個人繳費基數(shù)之和,工傷減去外籍人員個人繳費基數(shù)之和,生育減去外籍人員及農(nóng)民工(勞務(wù))的個人繳費基數(shù)之和，醫(yī)療減去軍轉(zhuǎn)和外籍人員個人繳費基數(shù)之和,然后分別作為各險種單位繳費基數(shù)乘以單位繳費比例得單位繳費總額。個人部分：用個人繳費基數(shù)按險種分別計算每個人個人部分金額后求和得個人繳費總額。
5、費屬為2011年10月及以后時段的個人類型補繳業(yè)務(wù)，均同時征收單位及個人部分，即按個人繳費基數(shù)計算單位部分和個人部分的繳費額。
6、費屬為2011年9月及以前的社會保險費補繳業(yè)務(wù)，仍按費屬對應(yīng)期政策執(zhí)行。
7、網(wǎng)上查詢業(yè)務(wù)個人繳費明細(xì)中單位基數(shù)按個人基數(shù)記錄。
二、實行雙基數(shù)后報盤軟件操作說明
1、新增錄入單位繳費基數(shù)：在參保單位管理系統(tǒng)-工資基數(shù)變更-單位繳費基數(shù)(如圖中紅框標(biāo)志位置)錄入，只需錄入第一行回車即可。
2、新增單位繳費基數(shù)大于等于個人繳費基數(shù)之和判斷：將單位繳費基數(shù)和個人工資錄入完畢保存時判斷
3、報表匯總及打印問題(1)繳費核定后，明細(xì)顯示的每個人的單位部分是單位部分繳費總額，而不是每個人的單位繳費部分
(2)打印明細(xì)表中，不再顯示每個人單位部分繳費金額，只在合計一欄體現(xiàn)繳費總額
養(yǎng)老保險基本作用
有利保證勞動力再生產(chǎn)
通過建立養(yǎng)老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。
有利于社會的安全穩(wěn)定
養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數(shù)也越來越多，養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當(dāng)部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養(yǎng)老保險，意味著對將來年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂，從社會心態(tài)來說，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會的穩(wěn)定。
有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展
各國設(shè)計養(yǎng)老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系，這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
此外，由于養(yǎng)老保險涉及面廣，參與人數(shù)眾多，其運作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養(yǎng)老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數(shù)十年計算，使得養(yǎng)老保險基金規(guī)模更大，為市場提供更多的資金，通過對規(guī)模資金的運營和利用，有利于國家對國民經(jīng)濟的宏觀調(diào)控。
在中國，90年代之前，企業(yè)職工實行的是單一的養(yǎng)老保險制度。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險體系。
養(yǎng)老保險主要特點
一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化;為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定;能夠激勵年輕人奮進，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。
養(yǎng)老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關(guān)系到一個國家或社會的經(jīng)濟、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設(shè)立專門機構(gòu)，在全社會統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實施。
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