補償金和違約金的區(qū)別
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下。
最新違約金與賠償金的區(qū)別
首先再次強調(diào)一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。
大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違 約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時也不需要接收函)
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函最新違約金與賠償金的區(qū)別求職信。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽
首先，請確定你與用人單位所簽訂的所有協(xié)議上是否有違約金的約定。顧名思義，違約金是合同約定的產(chǎn)物，如果沒有約定過違約金，那離職時不可能發(fā)生違約金的問題。
其次，根據(jù)你所在的城市分類處理：
北京 違約金數(shù)額有限制
《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。
上海 違約金設(shè)立條件有限制
《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的;違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。第十四條規(guī)定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
總結(jié)：只有存在(1)出資招用;(2)出資培訓(xùn);(3)特殊待遇;(4)商業(yè)秘密這些情況才可以設(shè)立違約金，否則對勞動者的違約金約定部分無效。
廣州&深圳 依勞動合同約定解決。
江蘇 違約金設(shè)置條件有限制
《江蘇省勞動合同條例》第十八條規(guī)定，當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定最新違約金與賠償金的區(qū)別最新違約金與賠償金的區(qū)別。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的;違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。第十五條規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當履行;勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
總結(jié)：只有存在(1)出資招用;(2)出資培訓(xùn);(3)特殊待遇;(4)商業(yè)秘密或競業(yè)限制這些情況才可以設(shè)立違約金，否則對勞動者的違約金約定部分無效
浙江 違約金設(shè)立條件有限制
《浙江省勞動合同辦法》第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的;違反保守商業(yè)秘密約定的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當遵循公平、合理的原則。
評論：基本和上海江蘇一樣，但很奇怪，《辦法》中未對服務(wù)期作出定義。
違約金是指在勞動合同的解除、終止過程中，由發(fā)生違約的用人單位或勞動者，按照勞動合同的約定向?qū)Ψ匠袚`約責任的費用。違約金以勞動合同約定為基礎(chǔ)，金額的多少也視勞動合同而定。
賠償金是指在勞動合同的解除、終止過程中，用人單位或勞動者因自己的違法或違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟損失賠償費用。賠償金大多以法律規(guī)定為依據(jù)，即使勞動合同中沒有約定，也可能發(fā)生賠償金。賠償金的數(shù)額并非以勞動合同約定數(shù)額來計算，而按照直接經(jīng)濟損失額為依據(jù)計算
最新違約金與賠償金的區(qū)別求職信。
《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》 勞動合同當事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
違約金的數(shù)額
根據(jù)民法的公平原則，合同的任何約定即使沒有法定要求也不能顯失公平，勞動合同也如此。因此違約金的數(shù)額應(yīng)當與用人單位對員工的付出以及員工的工資相聯(lián)系，不能漫天要價，過分得高。當然，具體多少屬于合理需要由仲裁員或法官根據(jù)事實和經(jīng)驗判斷。
違約金和經(jīng)濟補償金
我國部分地區(qū)對于用人單位違約需要同時支付經(jīng)濟補償金和違約金有自己的看法。他們認為，經(jīng)濟補償金本身即有法定違約金的特點，如果當用人單位違約時，兩者均需支付有所重復(fù)。這種論調(diào)跟我國民法理論有一定聯(lián)系，因為我國一直主張違約金的補償性，而不贊成懲罰性。但是筆者以為勞動和社會保障法有其特殊之處，經(jīng)濟補償金以員工本單位工作年限為計算基礎(chǔ)決定了其強烈的人身性，其補償?shù)暮x與違約金的補償性不盡相同，故兩者不能算是重復(fù)，況且實踐中尚未有省級以上的勞動合同法規(guī)將其合并。在現(xiàn)階段，經(jīng)濟補償金和違約金還是各付各的。
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