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      性格職業(yè)測(cè)試揭秘

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      性格職業(yè)測(cè)試揭秘

        你了解你的性格嗎?如果你的工作和性格是匹配的,比如偏外向性格的人做的也正好是對(duì)外的工作,喜歡安靜碼字的做的是編輯工作,那可以說(shuō)他們是幸運(yùn)快樂的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容,希望大家喜歡!

        互聯(lián)網(wǎng)人你到底適合什么樣的工作

        朋友A天生主意很多,對(duì)各種事物都充滿了充滿好奇心,但是他學(xué)的專業(yè)是會(huì)計(jì),畢業(yè)后做的工作也是會(huì)計(jì)相關(guān)的工作。會(huì)計(jì)類的工作在這個(gè)朋友看來(lái)基本上就是一天天的重復(fù),做這樣的工作會(huì)讓他覺得消耗,鼓不起精神來(lái)。

        朋友B比較擅長(zhǎng)活動(dòng)執(zhí)行,他的老板有很多主意,整天在策劃新的項(xiàng)目,希望她也可以跟其他小伙伴一樣參與頭腦風(fēng)暴給團(tuán)隊(duì)出出主意。她一開會(huì)策劃和頭腦風(fēng)暴的會(huì)議,整個(gè)人都不好了,因?yàn)樗容^專注細(xì)節(jié)性的事物,對(duì)于可能性和idea并不在行。

        朋友C天生個(gè)性隨性,在時(shí)間要求不嚴(yán)格的地方可以完美的發(fā)揮他的創(chuàng)造性,但是跳槽到一家對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求極高的公司之后,他發(fā)現(xiàn)自己的靈感開始枯竭了,每天他都在疲于奔命,趕deadline,由于沒有大把的時(shí)間供他沉思,導(dǎo)致工作效能越來(lái)越低。

        上面的A和C朋友明顯由于缺乏對(duì)自己性格的認(rèn)知,所以找到的工作并不能讓他們產(chǎn)生幸福感;B則是由于老板不夠了解他的性格特點(diǎn)安排的任務(wù)反而是損耗了他的積極性。

        這些在我們工作中可以說(shuō)都非常常見,那么針對(duì)這些問題,我會(huì)用MBTI的分析方法來(lái)幫助大家更好的認(rèn)識(shí)自己,收獲工作的樂趣。

        那么,什么是MBTI,它對(duì)自我認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展有什么幫助?

        MBTI是一個(gè)人格類型測(cè)試,它從4個(gè)維度上提取了個(gè)性差異,就是我們?cè)谧匀粻顟B(tài)下的傾向性,跟我們的左撇子和右撇子一樣(不包含后天被打回來(lái)的哦),是天生的。

        雖然后天我們可以加強(qiáng)訓(xùn)練左右手的技能,如寫字,但做完成其他事情的時(shí)候依然會(huì)使用天生偏好的手。

        在我看來(lái)MBTI是微觀心理動(dòng)力學(xué),它在4個(gè)維度上揭示了我們幸福心流的方向,通過(guò)它你可以知道自己最舒適的工作環(huán)境、工作氛圍、工作內(nèi)容;

        你可以知道某項(xiàng)工作內(nèi)容你為什么會(huì)做的吃力,并不是你自己不夠努力,而是天然的你不擅長(zhǎng)于此;你也可以帶著接納,著力發(fā)展自己不傾向的一面,盡管這方面會(huì)讓你付出額外的努力。

        如何認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)性格,適合從事的工作?

        MBTI的四個(gè)維度分別是:

        外傾、內(nèi)傾

        感覺、直覺

        思維、情感

        判斷、感知

        通過(guò)確認(rèn)每個(gè)維度的傾向,我們把人分為十六種不同的類型,經(jīng)過(guò)大量的科學(xué)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),每種類型喜歡的職業(yè)不太相同,下面我們一起來(lái)看看。

        內(nèi)傾 vs 外傾

        第一維度外傾、內(nèi)傾,是關(guān)于心理能量的來(lái)源及恢復(fù)精力的方式。

        典型的例子是,外傾的人工作時(shí)需要時(shí)不時(shí)跟周圍的人說(shuō)說(shuō)話;

        喜歡開放式的工作空間;

        通過(guò)交談想到好主意;

        除非刻意要求,不怎么愛看郵件;

        喜歡通過(guò)快速的對(duì)話來(lái)溝通;

        獨(dú)處久了會(huì)覺得心情很down。

        這類人一般從事需要大量跟人打交道的工作較多,比如市場(chǎng),BD,營(yíng)銷類的崗位。

        內(nèi)傾的人工作時(shí)需要一個(gè)安靜的空間;

        喜歡有隔板的空間或者獨(dú)自一個(gè)辦公室;

        通過(guò)沉思想到好主意;

        除非刻意要求,一般喜歡寫詳細(xì)的長(zhǎng)篇郵件;

        喜歡通過(guò)文字的方式來(lái)溝通;

        長(zhǎng)時(shí)間與人接觸之后需要獨(dú)處的時(shí)間和空間以恢復(fù)精力。

        內(nèi)傾型則比較擅長(zhǎng)做編輯,程序開發(fā)這種相對(duì)獨(dú)立的工作。

        感覺 vs 直覺

        感覺和直覺指的是我們通過(guò)兩種不同的方式獲取信息。感覺指的是通過(guò)五大感官獲取信息,直覺指的是通過(guò)第六感、預(yù)感來(lái)獲取信息。感覺型一般活在此時(shí)此刻以及不遠(yuǎn)的將來(lái);直覺型一般活在未來(lái)和可能性中。

        一些典型的表現(xiàn)是:感覺型做事按照步驟;

        信任數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn);

        因?yàn)橹v話中有大量的細(xì)節(jié),因此有時(shí)顯得羅嗦,比如活動(dòng)執(zhí)行,運(yùn)營(yíng),他們的工作非常的細(xì)致。

        直覺型難以忍受日常、重復(fù)性的工作;

        說(shuō)話相對(duì)比較精練,往往一兩句話帶過(guò);

        有著創(chuàng)新的沖動(dòng),有時(shí)候會(huì)為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。

        直覺型一般從事創(chuàng)意類工作較多,比如文案策劃,產(chǎn)品經(jīng)理——需要有預(yù)測(cè)性和前瞻性。

        思維 vs 情感

        思維和情感指的是我們做出決定的傾向。思維指的是通過(guò)邏輯、非個(gè)人的分析、因果、對(duì)錯(cuò)來(lái)做出決定,情感指的是我們通過(guò)對(duì)人的影響、沖擊、價(jià)值觀、感受來(lái)做出決定。這兩個(gè)都是理性的,因?yàn)樽龅臎Q定是有理可據(jù)的。

        思維型一般本能的看到事物的問題,他們希望提升效率,注重利益。

        工作中的數(shù)據(jù)分析師,工程師,程序碼農(nóng)都是這種類型。

        情感型一般本能的欣賞他人,他們希望工作場(chǎng)所具有人情味,注重感受。

        情感型一般從事服務(wù)性、支持性的工作較多比如客服,培訓(xùn)崗位,HR等部門。

        判斷 vs 感知

        判斷和感知指的是我們對(duì)待生活的態(tài)度。傾向判斷的人喜歡做出決定并且不更改,傾向感知的人喜歡抱留有余地。

        一般情況下判斷型的人容易有武斷的情況,他們更喜歡組織世界而不是探索世界,因此可能出現(xiàn)獲取信息不足就匆忙做出決定的情況。判斷類型很容易升為管理層。

        感知型的人容易有拖延情況,他們更喜歡探索世界而不是組織世界,因此可能會(huì)出現(xiàn)獲取的信息過(guò)多而無(wú)法決出決定的情況,感知類型則更喜歡靈活的工作。

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