建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，這是我國法律法規(guī)的明文規(guī)定。用人單位如果不簽訂勞動合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動合同的勞動者，其與用人單位建立的事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但平時(shí)應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式解決。

　　李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員，2003年下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同的，要等領(lǐng)導(dǎo)開會決定再說，事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個(gè)月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕我走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工，單位有權(quán)裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

　　勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書面的勞動合同，但李花與某園林綠化管理處已建立事實(shí)勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》第二條的規(guī)定，某園林綠化處雖是事業(yè)單位，但其工勤人員同樣受《勞動法》調(diào)整，故李花在工作中受傷，其權(quán)益受勞動相關(guān)法律保護(hù)，某園林綠化管理處所謂臨時(shí)工不享受工傷待遇缺乏法律依據(jù)。故裁決某園林綠化管理處向李花支付其住院期間的醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)用，還應(yīng)支付李花相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動法律師解讀

　　本案的關(guān)鍵是事實(shí)勞動關(guān)系，涉及事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)、工傷待遇以及用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。

　　依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，而《勞動法》對兩種勞動關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù);另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動，獲取工資，故雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確認(rèn)無疑的。

　　本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件即在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

　　在雙方勞動關(guān)系解除時(shí)，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由，拒絕支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時(shí)工，所以不用支付。這個(gè)觀點(diǎn)在案件中多次提到，事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時(shí)工”，所以就不用補(bǔ)償，不受《勞動法》保護(hù)，這種理由可笑之極。

　　在本案中涉及到的還有兩個(gè)問題，一是解除事實(shí)勞動關(guān)系是否和解除勞動合同一樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?二是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

　　解除事實(shí)勞動關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算;其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者前十二月的月平均工資。

　　那么通過上述分析可以看出勞動爭議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。