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      大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)形勢(shì)分析論文

      時(shí)間: 黃宇晴1068 分享

        創(chuàng)業(yè)引起高校和政府的高度重視,越來越多的學(xué)者也開始關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。為此,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)形勢(shì)分析論文相關(guān)內(nèi)容,歡迎參閱。

        大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)形勢(shì)分析論文篇一

        “應(yīng)屆生,我們不要”,這是大學(xué)生在求職的時(shí)候最常聽見也是最怕聽見的話。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋說:這不是我們故意給大學(xué)生潑冷水,而是剛畢業(yè)的大學(xué)生的確不符合企業(yè)的用人需求。東吳教育老師提醒正在求職的同學(xué)們,如果求職多次遭到碰壁,就不要再盲目的投簡(jiǎn)歷,而是需要先冷清思考一下是什么原因阻礙了你求職的道路?記?。?ldquo;對(duì)癥下藥,才能藥到病除”。

        很多大學(xué)生認(rèn)為自己拿著大學(xué)文憑和英語四級(jí)證書就能順利的找到工作。但是現(xiàn)實(shí)告訴我們這些證書對(duì)求職沒有特別大的作用。小朱是今年應(yīng)屆畢業(yè)生,從畢業(yè)到現(xiàn)在,她已經(jīng)參加過N多招聘會(huì),但是能到面試通知的卻沒幾個(gè)。小朱郁悶的說,雖然自己拿著大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、英語六級(jí)證等各種證書,但似乎企業(yè)都不看重,反而更多的是問有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),這是我的弱項(xiàng),但也是企業(yè)最看重的地方。

        影響就業(yè)的主要因素

        就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的出現(xiàn),與經(jīng)濟(jì)增速減緩有關(guān),與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移有關(guān);與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用“舍近求遠(yuǎn)”有關(guān);與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強(qiáng)有關(guān);與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步協(xié)調(diào)有關(guān);也與我國(guó)人口變動(dòng)與勞動(dòng)力供求狀況有關(guān)??梢哉f,“用工荒”是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須經(jīng)歷的一個(gè)階段性現(xiàn)象,解決這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機(jī)構(gòu)等多方面努力,而且需要一定的時(shí)間。

        1、經(jīng)濟(jì)增速放緩,對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱

        就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān),隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,單位GDP增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算,每?jī)|元GDP容納的就業(yè)量,第二產(chǎn)業(yè)約為1058人,第三產(chǎn)業(yè)為1348人,后者超過前者約30%。2013年,服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年來單位GDP增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。2008年以前,GDP增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn),拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬人,而目前上升到140-160萬人。

        從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看,2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%,處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間,但已連續(xù)兩年低于8%的水平,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn),但發(fā)展速度變緩,下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變,用工整體需求下降,進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來的就業(yè)需求量的增加,影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。

        從國(guó)際形勢(shì)看,世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩,直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易,使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難,吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),各國(guó)多采取貿(mào)易保護(hù)措施,使得我國(guó)已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家,后危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜,對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。

        2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大

        近年來,我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快,城鎮(zhèn)化率大幅提高,農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快,城鎮(zhèn)人口快速增加,我國(guó)城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中,農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕,但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限,每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素,農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大。

        3、新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平

        一方面,在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí),要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面,新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景,這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外,由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素,也使一些企業(yè)減少新員工吸納,甚至排擠出部分勞動(dòng)力,這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。

        4、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)新變化

        近年來,我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快,農(nóng)民工工資不斷上漲,與東部地區(qū)的差距縮小,如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差別明顯,東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn),返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。

        5、企業(yè)用工成本的承受力與勞動(dòng)者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對(duì)接

        從2009年以來,貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長(zhǎng),且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計(jì),2013年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映,當(dāng)前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺。

        6、人口結(jié)構(gòu)變化使勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)放緩

        我國(guó)正在發(fā)生變化,在一定程度上反映了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國(guó)勞動(dòng)適齡人口的總量開始減少,在新生勞動(dòng)力供給方面,大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平,農(nóng)民工總量特別是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩,并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測(cè),我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將于20xx年達(dá)到峰值,總量為9.99億人,之后逐漸下降,到2020年將下降至9.87億人。2011―2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn),拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高,仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成的負(fù)面影響。

        就業(yè)形勢(shì)不樂觀任務(wù)依然艱巨

        今后一個(gè)時(shí)期,就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,就業(yè)任務(wù)依然艱巨。突出表現(xiàn)在:總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存,結(jié)構(gòu)性矛盾今后會(huì)更加突出;就業(yè)公平性得不到有效保障,就業(yè)歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問題突出,高校教育制度和社會(huì)就業(yè)需求不相匹配;勞動(dòng)者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低,職業(yè)技能培訓(xùn)薄弱,進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能偏低問題突出;公共就業(yè)服務(wù)體系不健全,人力資源市場(chǎng)管理制度不完善。從影響未來就業(yè)的多種因素分析,部分企業(yè)“招工難”與部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”狀況并存的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

        1、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩,將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響

        中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整,客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響,同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng),對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè),就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定,風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多,歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問題,新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題,世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇,影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。

        2、勞動(dòng)力供求矛盾將繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定影響

        一是外來務(wù)工人員流動(dòng)率高已成為困擾企業(yè)的一大難題。“人往高處走,水往低處流”,每到年底,人力資源市場(chǎng)員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍,節(jié)后企業(yè)一般都需要進(jìn)行補(bǔ)充式的招聘;二是農(nóng)民工“返城流”和企業(yè)“招工流”錯(cuò)位導(dǎo)致“招工難”加劇;三是技術(shù)人才供求失衡導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾加劇。企業(yè)對(duì)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)等技術(shù)性人才的需求缺口較大,幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

        3、市場(chǎng)預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響依然較大

        一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢,受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響,企業(yè)不得已實(shí)施低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略,部分企業(yè)過分控制人工成本,支付給員工的工資待遇偏低,導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對(duì)近期的生產(chǎn)形勢(shì)不夠樂觀,裁員頻繁,急于消解成本壓力,

        這在一定程度上傷害了員工對(duì)企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比較欠缺,長(zhǎng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情,讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感。

        當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)低迷對(duì)就業(yè)的影響

        (一)、目前世界的就業(yè)形勢(shì)

        2012年年初,國(guó)際勞工組織發(fā)布的年度全球就業(yè)報(bào)告顯示,世界需在近十年內(nèi)創(chuàng)造6億個(gè)就業(yè)崗位,才能保證持續(xù)的增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定。

        相比之下,新興國(guó)家的模式將會(huì)有所不同,但其結(jié)果會(huì)更為糟糕。隨著出口貿(mào)易的萎縮,處于全球供應(yīng)鏈底層的數(shù)百萬勞工將丟掉飯碗。當(dāng)他們陷入非正式工作的泥潭或者返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時(shí)候,貧困將會(huì)加劇。世界銀行預(yù)計(jì),2011年全球赤貧人口就增加約4400萬人。

        (二)世界經(jīng)濟(jì)低迷對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響

        中國(guó)受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響,2014年預(yù)計(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度繼續(xù)回落,出口增長(zhǎng)乏力,致使大量的企業(yè)減員或倒閉,加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

        據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),中國(guó)GDP每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會(huì)減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會(huì)有30萬至50萬人失業(yè)。

        近幾年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

        1、“十二五”期間的就業(yè)形勢(shì)

        人社部部長(zhǎng)尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字。“一方面,就業(yè)總量壓力依然很大,勞動(dòng)力供大于求的格局并未改變。”尹蔚民分析說,“今后五年,城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供求缺口每年將達(dá)到1300多萬,比‘十一五’期間壓力更大。另一方面,就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇,其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是部分企業(yè)‘招工難’與部分勞動(dòng)者‘就業(yè)難’問題并存,且有常態(tài)化趨勢(shì),而隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的推進(jìn),就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將會(huì)更加復(fù)雜。不論是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),還是節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等,都將對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生深刻影響,技能人才短缺問題勢(shì)必更加凸顯,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題也會(huì)進(jìn)一步加劇。與此同時(shí),復(fù)雜多變的世界經(jīng)濟(jì)也使就業(yè)形勢(shì)增加了更多變數(shù)。” 人社部預(yù)計(jì),“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到超過700萬人。

        2、近兩年我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)狀況

        2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示,近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。

        從學(xué)歷上看,研究生初次就業(yè)率最高,本科初次就業(yè)率略低,高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看,工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院校看,重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高,普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低。

        值得關(guān)注的是,已就業(yè)者中,部分畢業(yè)生流動(dòng)性較高。

        3、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理

        一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)?rdquo;,也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè),希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

        4、大學(xué)生扎堆大城市的原因

        一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡,且短時(shí)間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多,發(fā)展空間越大,導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在東部地區(qū)、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。

        二是制度上存在障礙?,F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等,就業(yè)政策不平衡,畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙,畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難,就業(yè)渠道不暢通,進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾。

        三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,但工資待遇相對(duì)較低、發(fā)展空間較小,部分企業(yè)用工不規(guī)范,對(duì)畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才,但由于編制限制等原因,吸納畢業(yè)生能力有限。

        大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)形勢(shì)分析論文篇二

        社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇,畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)問題,而高校畢業(yè)生就業(yè)狀況,關(guān)系著教育部門的決策,也是學(xué)生和家長(zhǎng)在做教育選擇時(shí)的重要參考。那么,當(dāng)前有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)能確定去向?就業(yè)后收入如何?畢業(yè)生在各地區(qū)分布狀況如何?影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些?他們的擇業(yè)過程和結(jié)果又怎樣?特此就以我們學(xué)院學(xué)生就業(yè)情況為例做個(gè)分析,來說明當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)局面。

        關(guān)鍵詞:物流管理專業(yè);就業(yè)形勢(shì);就業(yè)趨勢(shì)

        一、基本調(diào)查情況

        (一)就業(yè)環(huán)境

        在連續(xù)15年畢業(yè)人數(shù)遞增的情況下,20xx應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì),20xx屆大學(xué)生就業(yè)人數(shù)只增不減,競(jìng)爭(zhēng)壓力大。據(jù)資料統(tǒng)計(jì)2001到20xx年每年的高校畢業(yè)生都在遞增。

        (二)就業(yè)行為

        先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為 41.76%,28.57%,27.84%,調(diào)查顯示,在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項(xiàng)占 ,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈。 畢業(yè)生的就業(yè)行為餅形圖

        (三)就業(yè)去向

        調(diào)查顯示,我專業(yè)目前提前離校的畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況以“向中向沿海”為多。他們的就業(yè)分布狀況按就業(yè)地區(qū)劃分,在北部地區(qū)工作的畢業(yè)生占9.4%,在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占47.3%,在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占20.2%,在沿海地區(qū)工作的畢業(yè)生占23.1%。主要分布著中部和沿海我認(rèn)為有兩=三個(gè)原因,第一中部主要聚集在武漢附近離學(xué)校近辦事方便,另一方面,東部仍然是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)重心。工業(yè)企業(yè)仍然主要集中在東部地區(qū),不論是重化工業(yè)還是輕紡工業(yè)還是農(nóng)業(yè),東部地區(qū)始終占據(jù)主導(dǎo)地位,國(guó)民生產(chǎn)總值在經(jīng)濟(jì)中我校畢業(yè)生就業(yè)去向占絕對(duì)優(yōu)勢(shì),雖然仍是以勞動(dòng)力指向型工業(yè)為主,但已進(jìn)入轉(zhuǎn)型幾段,有良好的發(fā)展勢(shì)頭和發(fā)展前景。

        另外,近代以來,東部也是率先開放,接受外國(guó)先進(jìn)思想文化較早,人們思想相對(duì)開放,積極的面向世界,融入世界。港口、碼頭興建,城市化建設(shè)不斷推進(jìn),不斷朝著全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)前進(jìn),東部相對(duì)于西部,有著完全不對(duì)等優(yōu)勢(shì)。并且畢業(yè)生的就業(yè)地區(qū)選擇原因和職業(yè)選擇有很多雷同,在這里不詳細(xì)分析。按就業(yè)地點(diǎn)分劃分,在省會(huì)城市或直轄市工作的畢業(yè)生占51.0%,在地級(jí)市的占29.2%,在縣級(jí)市或縣城的占15.5%,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占3.8%,在農(nóng)村的為0.5%。 百分比北部沿海

        (四)就業(yè)途徑

        通過調(diào)查,在已落實(shí)工作的同學(xué)中,依靠家里的社會(huì)關(guān)系找到工作的比例較高,占69.2%,而自己主動(dòng)應(yīng)聘找工作的相對(duì)較少,僅占30.8%。這一數(shù)據(jù),一方面反映出學(xué)生在找工作時(shí)受到的來自自身?xiàng)l件及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的阻力較大,更多的是通過社會(huì)關(guān)系來尋找工作;但從另一角度,也說明了學(xué)生對(duì)自己應(yīng)聘找工作的途徑了解不多,依賴心理較重,缺乏受挫或碰壁的勇氣。

        (五)就業(yè)崗位

        根據(jù)本專業(yè)目前就業(yè)崗位來看,各類專業(yè)技術(shù)工作如工程師、會(huì)計(jì)師、教師、醫(yī)生、律師等依然一枝獨(dú)秀,占29.2%;其次是各類服務(wù)工作如保安、餐飲服務(wù)、銷售服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等,占20.2%;各類物流管理工作如快遞員、倉(cāng)庫(kù)專員等占13.3%;各類行政管理工作包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體行政管理工作占12.8%;各類技術(shù)輔助工作如技術(shù)。

        就業(yè)崗位

        百分比技術(shù)工作服務(wù)工作專業(yè)相關(guān)工作行政管理工作類型技術(shù)輔助工作一線生產(chǎn)農(nóng)員、護(hù)士、秘書、出納等占8.8%??梢哉f,畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化,表現(xiàn)出技術(shù)類、管理類、服務(wù)類三足鼎立的特征,但是。,從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少,各類一線工人僅占調(diào)查者中的3.69%,從事農(nóng)、林、漁、牧業(yè)生產(chǎn)工作的更少,僅占0.9%。從數(shù)據(jù)中我們不難看出,目前對(duì)于畢業(yè)生來所,就業(yè)選擇多種多樣,為畢業(yè)生們找到適合自己,符合自己興趣愛好的工作創(chuàng)造了條件;但我們也要看到,就業(yè)選擇的“集聚”性很強(qiáng),特別是對(duì)技術(shù)方面工作的選擇,差不多和選擇服務(wù)工作比例持平,并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本專業(yè)工作的比例;這應(yīng)該引起我們的關(guān)注和思考。那為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?專業(yè)教育對(duì)大學(xué)生的就業(yè)取向起著決定性的作用。作為經(jīng)管學(xué)子,選擇進(jìn)入企業(yè)和公司,這是我們大多數(shù)人都普遍接受的最好的選擇。

        二、就業(yè)原因分析

        大學(xué)生畢業(yè)生是國(guó)家的寶貴人才資源,其就業(yè)問題關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾的根本利益,關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)情況是,當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,尤其是近幾年每年都有部分學(xué)生處于待業(yè)狀態(tài)。導(dǎo)致就業(yè)嚴(yán)峻的主要原因有:

        (一)社會(huì)原因

        市場(chǎng)機(jī)制的不完善。目前我國(guó)的高校就業(yè)工作是由教育部門管理,戶口是由公安部門管理的而人才市場(chǎng)的管理又是由人事及勞動(dòng)部門管理。這些部門相互之間的溝通不夠,再加上一些地區(qū)還有地方保護(hù)主義,對(duì)生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈,而對(duì)一些外地的畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個(gè)真正公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場(chǎng)尚未建立。

        (二)用人單位 除了大環(huán)境,社會(huì)人為因素也對(duì)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。畢業(yè)生要求兩極化,本科以上學(xué)歷以及有專業(yè)技能的職業(yè)院校畢業(yè)生較受歡迎,普通大專生遭遇就業(yè)尷尬,畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求差距依舊存在。也就可以說:

        第一,許多效益好的單位門檻過高。

        第二,部分小企業(yè)不能解決后顧之憂,一些民營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),由于無法用人編制或城市戶口等問題,即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件,照樣“門可羅雀”。

        第三,一些單位追求實(shí)用和低成本。少數(shù)用人單位在招人時(shí),用經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動(dòng)手能力差、需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、穩(wěn)定性不高等等。

        (三)自身原因

        第一,素質(zhì)不高。一些大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)以后,迷失了人生的奮斗目標(biāo),所以嬉戲無度,荒費(fèi)學(xué)業(yè)。大學(xué)幾年,渾渾噩噩,知識(shí)能力都無明顯長(zhǎng)進(jìn),難以適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

        第二,眼高手低。我國(guó)高等教育已進(jìn)入大眾階段,如教育部官員說,“大學(xué)生的定位應(yīng)為普通勞動(dòng)者” 而非以往的“天之驕子”但部分大學(xué)生仍堅(jiān)持固有的觀念不放,自以為是、期望值過高。;但另一方面,他們又眼高手低,不一定能夠勝任所向往的工作,而對(duì)偏遠(yuǎn)的地區(qū)和鄉(xiāng)村、基層又不屑一顧,所謂“大事做不來,小事不愿做”自我封閉了就業(yè)道路。

        第三,心態(tài)浮躁。愛社會(huì)浮躁之風(fēng)影響,也有一部分大學(xué)生缺少艱苦奮斗精神,想走捷徑,而不想從基層做起。

        第四,頻繁跳槽。大學(xué)生穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度和職業(yè)化程度不高,成為企業(yè)拒絕大學(xué)生的理由。

        第五,規(guī)劃不足。很多大學(xué)生只是在臨近畢業(yè)時(shí),才會(huì)關(guān)注與工作有關(guān)的事情,根據(jù)調(diào)查顯示67%的大學(xué)生了解職業(yè)信息不夠充分,30%的人不會(huì)關(guān)注職業(yè)信息,掌握職業(yè)信息的僅占3%。

        三、就業(yè)建議指導(dǎo)

        (一)社會(huì)方面

        社會(huì)應(yīng)全面落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策,正確看待大學(xué)生就業(yè)問題,更新就業(yè)觀念,幫助大學(xué)生樹立合理的就業(yè)期望,努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)。營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境,引導(dǎo)大學(xué)生正確看待眼前暫時(shí)的困難,減輕他們的心理負(fù)擔(dān)。

        (二)用人單位

        用人單位要改變自己的人才觀,消除性別,學(xué)歷等偏見,根據(jù)自身情況,合理使用人才,他們學(xué)有所用。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,建立人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu),畢業(yè)生缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn),而且他們要發(fā)揮同價(jià)值也需要一個(gè)過程,所以應(yīng)對(duì)其培訓(xùn),形成人才階梯。

        (三)自身方面

        要樹立正確的擇業(yè)觀,樹立起“哪里有用武之地就去哪里,哪里有需要就去哪里”的擇業(yè)觀。把目光由原來的國(guó)家機(jī)關(guān)、重點(diǎn)單位轉(zhuǎn)向那些民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè),由那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展特區(qū)轉(zhuǎn)向西部特區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展特區(qū)。端正就業(yè)態(tài)度戒除浮躁心理擇業(yè)觀要平和而實(shí)際,合理確定就業(yè)期望值。要清楚地認(rèn)識(shí)到,求職遇到困難、挫折、委屈是暫時(shí)的。對(duì)待挫折要有充分的心理準(zhǔn)備,擺正位置調(diào)整心態(tài),變壓力為動(dòng)力,使自己從容冷靜的面對(duì)面就業(yè)這一人生重大課題。此外,大學(xué)生還應(yīng)努力掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),提升個(gè)人素質(zhì),增進(jìn)奮發(fā)向上的信心與勇氣。

        總之,調(diào)查顯示的結(jié)果應(yīng)該引起我們的高度關(guān)注,我們不但要做好外部環(huán)境的凈化工作,創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的就業(yè)環(huán)境,還要積極的引導(dǎo)畢業(yè)生們樹立正確的就業(yè)觀念,培養(yǎng)一種吃苦耐勞,踏實(shí)肯干的精神,根據(jù)實(shí)際情況做出正確的選擇。

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