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      東莞2017年企業(yè)職工產(chǎn)假工資規(guī)定怎么算

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      東莞2017年企業(yè)職工產(chǎn)假工資規(guī)定怎么算

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        東莞2017年企業(yè)職工產(chǎn)假工資規(guī)定

        產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

        2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

        3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;

        4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

        5、自愿生育獨生子女的,增加35天;

        6、晚育的,增加15天;

        7、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

        產(chǎn)假待遇

        1、保胎假,工資按照病假發(fā)

        2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

        3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

        4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        產(chǎn)假工資怎么算

        《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

        產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放?

        1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

        2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。

        職工應(yīng)當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

        職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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