2016十一期間的加班工資的核算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?具體內(nèi)容學(xué)習(xí)啦小編請你看下文，希望對你有所幫助。

　　2016國慶節(jié)加班工資的核算標(biāo)準(zhǔn)

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　按照國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資。

　　2016年勞動法加班費規(guī)定

　　2016年元旦放假安排

　　2016年元旦是1月1日星期五，與周末連休。

　　2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。

　　2016年春節(jié)放假安排

　　2016年春節(jié)是2月8日星期一，共放7天。

　　2016年春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

　　2016年清明放假安排

　　2016年清明節(jié)是4月4日星期一放假，共放三天。

　　2016年清明放假安排：4月4日放假，與周末連休。

　　2016年五一勞動節(jié)放假安排

　　2016年勞動節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年勞動節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。

　　2016年端午放假安排

　　2016年端午節(jié)是6月9日星期四放假，共放三天。

　　2016年端午放假安排：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。

　　2016中秋節(jié)與國慶節(jié)放假

　　2016年中秋節(jié)放假安排：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　2016年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%

　　相關(guān)法規(guī)：

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。