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      加班工資的核算公式

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      加班工資的核算公式

        加班加點(diǎn)工資(下稱加班費(fèi)),與用人單位和勞動者密切相關(guān)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班工資的核算公式,希望能幫到你。

        加班工資的核算公式

        日工資:月工資收入&divide;月計(jì)薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入&divide;(月計(jì)薪天數(shù)&times;8小時)。

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)&divide;12月=21.75天

        (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

        (一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

        3.計(jì)算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.92&times;300%

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.92&times;200%

        4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

        (二)勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

        A、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

        B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

        C、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

        (三)目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元&times;300%&times;8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48&times;200%&times;16小時=143.36元。如果勞動者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

        加班工資的依法征稅

        2012年2月20日,國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對&ldquo;節(jié)假日加班工資是否繳納個稅&rdquo;的問題進(jìn)行了解答。

        個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于&ldquo;按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼&rdquo;,免繳個稅。

        稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹,根據(jù)我國個稅法的規(guī)定,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

        &ldquo;加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。&rdquo;納稅服務(wù)司介紹。

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