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      2016十月一的加班工資怎么算

      時(shí)間: 立康912 分享

      2016十月一的加班工資怎么算

        2016十月一的加班資怎么算,是否有相關(guān)的計(jì)算方法,學(xué)習(xí)啦小編來介紹介紹。

        2016十月加班工資的計(jì)算方法

        法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。

        法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

        公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

        公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

        按照國務(wù)院放假規(guī)定,2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資。

        2016年勞動法加班費(fèi)規(guī)定

        2016年元旦放假安排

        2016年元旦是1月1日星期五,與周末連休。

        2016年元旦放假安排:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。

        2016年春節(jié)放假安排

        2016年春節(jié)是2月8日星期一,共放7天。

        2016年春節(jié)放假安排:2月7日至13日放假調(diào)休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

        2016年清明放假安排

        2016年清明節(jié)是4月4日星期一放假,共放三天。

        2016年清明放假安排:4月4日放假,與周末連休。

        2016年五一勞動節(jié)放假安排

        2016年勞動節(jié)是5月1日星期日放假,共放三天。

        2016年勞動節(jié)放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)補(bǔ)休。

        2016年端午放假安排

        2016年端午節(jié)是6月9日星期四放假,共放三天。

        2016年端午放假安排:6月9日至11日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期日)上班。

        2016中秋節(jié)與國慶節(jié)放假

        2016年中秋節(jié)放假安排:9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。

        2016年國慶節(jié)放假安排:10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

        法定節(jié)假日加班工資:

        按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%

        相關(guān)法規(guī):

        按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

        但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

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