3倍工資是怎么算的
3倍工資是怎么算的
五一勞動節(jié),節(jié)假日三倍工資怎么算?學習啦小編來為你了解了解。
一、2016年五一有幾天是三倍工資
2016年五一有1天是三倍工資,2天是雙倍工資。
五一勞動節(jié)3天假其實由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。
5月1日是法定節(jié)假日,用人單位在此期間安排加班的,應按300%支付加班工資。
4月30日和5月2日是休息日,在此期間安排加班的,如不能補休,按照200%支付加班工資。
二、2016年三倍工資的法定節(jié)假日
1.元旦,法定節(jié)假日1天(1月1日);
2.春節(jié),法定節(jié)假日3天(正月初一、初二、初三);
3.清明節(jié),法定節(jié)假日1天(農(nóng)歷清明當日);
4.五一勞動節(jié),法定節(jié)假日1天(5月1日);
5.端午節(jié),法定節(jié)假日1天(農(nóng)歷端午當日);
6.中秋節(jié),法定節(jié)假日1天(農(nóng)歷中秋當日);
7.國慶節(jié),法定節(jié)假日3天(10月1日、2日、3日)。
以上法定節(jié)假日的這加班工資按不低于應得報酬的300%計算。
三、2016年五一有幾天是三倍工資,怎么計算?
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
工資折算相關法律依據(jù)
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)〔2008〕3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
1、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
3、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時廢止。