亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財(cái)務(wù)知識(shí) > 超時(shí)加班工資的算法

      超時(shí)加班工資的算法

      時(shí)間: 立康912 分享

      超時(shí)加班工資的算法

        國(guó)家及上海市的相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)加班的程序限制、時(shí)數(shù)限制、加班工資的計(jì)算、加班工資的追索時(shí)效均做了詳細(xì)規(guī)定。想知道更多詳細(xì)的內(nèi)容,請(qǐng)看下文,學(xué)習(xí)啦小編將為您作詳細(xì)的解答。

        (一)加班的程序限制

        需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序,如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意,則用人單位沒(méi)有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

        (二)加班的時(shí)數(shù)限制

        加班的時(shí)數(shù)受到了嚴(yán)格限制,不能夠任意延長(zhǎng)。

        《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

        根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,有以下三種情形之一的,則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制:

        2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

        3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (三)加班工資的計(jì)算

        加班工資的計(jì)算,涉及到兩個(gè)因素,一是加班工資的基數(shù),一是加班工資的系數(shù)。

        1.加班工資基數(shù)的確定

        根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定,加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定,但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        (1)勞動(dòng)合同有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

        (2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行。

        (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

        2.加班工資系數(shù)的確定

        根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之規(guī)定,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

        (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

        ①工作日加班,工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

        ②休息日加班,休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

        需要指出的是,用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,就不僅影響勞動(dòng)者休息,也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng),所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的,則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資,選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

        因此,在本案中,公司應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)向這10位員工支付加班工資。

        (2)綜合工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

        實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

        (3)不定時(shí)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

        實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工資,按照上海的規(guī)定,則在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

        (4)計(jì)件工資制加班工資系數(shù)的確定

        用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

        (四)加班工資的追索時(shí)效

        5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

        前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

        勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

        這一條例包含三層意思。

        最后,在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

      超時(shí)加班工資的算法相關(guān)文章:

      1.加班工資計(jì)算公式和方法

      2.2016勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算

      3.2015中秋節(jié)加班 工資計(jì)算方法

      4.2016年中秋節(jié)放假安排及加班工資計(jì)算

      5.2016上海晚上加班工資怎么算

      6.2017 周末加班工資如何計(jì)算

      7.2016昆山工資加班算法

      8.加班、加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

      9.2016中秋節(jié)加班工資怎么算 2016年中秋節(jié)放假時(shí)間規(guī)定

      10.2016國(guó)家勞動(dòng)法工資的算法

      1959720