富士康普通員基本工資怎么計算的
大家都很關(guān)注富士康普通員基本工資怎么計算的?為此學習啦小編整理了以下關(guān)于富士康員工基本工資的內(nèi)容，一起來看看吧。
富士康基本工資計算方法
薪資結(jié)構(gòu):底薪+管理職+外住津貼等補助+加班費底薪根據(jù)你的資位有不同，普工的工資底薪和你干的年限也有關(guān)系的管理職是干部的加薪算是，一并計入加班費的計算每月正常工作日為21.75， (底薪+管理職)/21.75/8=每小時正常工資周一~周五加班，為正常工資的1.5倍，周末為倆倍，節(jié)假日為3倍。富士康加班費一般是比較多的，也從不拖欠工資，加班了就會有加班費。一般普工工資都到手能2000以上沒問題。
基本工資保含那些內(nèi)容
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第一號)的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
工資總額主要由基本工資個輔助工資兩部分構(gòu)成。
基本工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分?；竟べY具有下列特征：
(1)常規(guī)性。即基本工資所對應的是，勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常條件下所完成的衡量勞動或定額勞動。
(2)結(jié)構(gòu)性。即基本工資一般可分為若干個職能各自不同的單元。
(3)等級性。即基本工資的主要單元都存在一定的等級差別和相應的多級收入。
(4)固定性。即基本工資主要單元的等級和相應的標準在一定的時間內(nèi)一般固定不變。
(5)主干性。即基本工資占全部工資的比重大。
(6)基準性。即基本工資可以成為確定輔助工資單元數(shù)額的計算基準。
因此，通常將基本工資稱為標準工資?；竟べY包括計時工資個計件工資。
輔助工資，即基本工資之外的，在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。輔助工資通常包括獎金、津貼和補貼、加班工資個特殊情況下支付的工資。
富士康普通員基本工資怎么計算的相關(guān)文章：
1.工資條怎么計算