工資條怎么計(jì)算
工資條怎么計(jì)算
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國(guó)人談話中的大忌諱,一般不隨便提及。
第一部分 收入
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來(lái)看,雖然具體項(xiàng)目各有不同,但整體結(jié)構(gòu)大同小異,第一部分為月收入,包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。
按照由前往后的順序,第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資,有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進(jìn)入企業(yè)后,在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色,企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分,如員工在不違反公司規(guī)定的情況下,休年假、婚產(chǎn)假、病假時(shí),這一金額是不受影響的。
接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資,這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解,2010年,在“多勞多得”的原則下,絕大多數(shù)人的這部分收入都超過(guò)了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等;還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助,如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。
當(dāng)然,各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的,根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況,設(shè)定工資條“模板”,而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來(lái)說(shuō),收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上,即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。
而對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō),工資條則顯得復(fù)雜些,記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條,上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目,從幾元到幾百元,真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條,他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。
第二部分 扣款
有很多網(wǎng)友表示,當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛,所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū),除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外,作為重要組成部分的“三險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事,它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
據(jù)了解,自從擁有了工資條大多數(shù)人對(duì)于它的迷惑多在于此。日前,當(dāng)記者拿著工資條向部門領(lǐng)導(dǎo)咨詢“三險(xiǎn)一金”的扣款標(biāo)準(zhǔn)時(shí),也感覺認(rèn)知空白,因此才有了此稿的形成。
在北京地區(qū),一般來(lái)說(shuō),企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),由于后兩者個(gè)人不必繳納,因此,反映到工資條上,個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
●養(yǎng)老保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為本人上一年月平均工資的8%,全額計(jì)入個(gè)人賬戶。也就是說(shuō),如果上一年度您的月平均工資為5000元,那么,每年您每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化,因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。
此外,個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對(duì)于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來(lái)說(shuō),下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%,也有個(gè)別困難企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元,如果您的月工資低于2422元,則個(gè)人仍按照193.78元來(lái)繳納;若高于12111元,也只按照968.88元繳納。
●醫(yī)療保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為個(gè)人上一年月平均工資的2%+3元,其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣以月收入5000元為例,每月個(gè)人應(yīng)扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元,最高245.22元。需要注意的是,相對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的必須繳費(fèi)年限,醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定,男士必須交滿25年,女士必須交滿20年。