固定工資受工傷工資怎么算

　　如果你發(fā)生工傷不到一個月，則按照你受工傷前所在市的上半年度在職職工的月平均工資進行計算; 如果在發(fā)生工傷以后，要主動到當?shù)氐纳绫２块T去做工傷認定的申請，下面讓學習啦小編來帶大家了解一下固定工資受工傷工資怎么算，希望能幫到你。

　　固定工資受工傷工資怎么算

　　《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)是：2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”你可查當?shù)貏趧硬块T制定的工傷支付有關規(guī)定。

　　工傷的基本信息

　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。2007年，在美國有5,488人死于職業(yè)傷害，49,000死于與工作相關的傷害。國家職業(yè)安全衛(wèi)生機構(NIOSH)估測出在2007年有4百萬美國工人遭受非致命的與工作相關的傷害與疾病。

　　2014年8月20日，最高人民法院對外發(fā)布了《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，于2014年9月1日起施行。

　　工傷產(chǎn)生的背景

　　工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害(occupational injuries)，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

　　1921年國際勞工大會通過的公約中對"工傷"的定義是:由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

　　1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規(guī)范的"工傷"定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　固定工資制

　　固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數(shù)額的報酬，即一般所謂的計時制。固定報酬的調整主要依據(jù)對銷售人員的表現(xiàn)及銷售結果的評價。