勞動(dòng)合同法工資怎么算
勞工問(wèn)題是現(xiàn)代社會(huì)的主要問(wèn)題，勞工問(wèn)題最重要的方面即為工資支付問(wèn)題。工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，是勞動(dòng)權(quán)的重要組成部分，它是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付相對(duì)應(yīng)的一項(xiàng)權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)勞動(dòng)合同法工資怎么算，希望能幫到你。
勞動(dòng)合同法工資計(jì)算方法
這個(gè)具體要看你和用人單位所簽訂的合同中是怎么約定的，當(dāng)然最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于試用期的工資法律也有明文規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
自己在簽合同的時(shí)候要留心。
合同法的分類(lèi)
計(jì)劃合同與普通合同
凡直接根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)計(jì)劃而簽訂的合同，稱(chēng)為計(jì)劃合同。如企業(yè)法人根據(jù)國(guó)家計(jì)劃簽訂的購(gòu)銷(xiāo)合同、建設(shè)工程承包合同等。普通合同亦稱(chēng)非計(jì)劃合同，不以國(guó)家計(jì)劃為合同成立的前提。公民間的合同是典型的非計(jì)劃合同。中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，計(jì)劃合同日趨減少。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，計(jì)劃合同已被控制在很小范圍之內(nèi)。
雙務(wù)合同與單務(wù)合同
雙務(wù)合同即締約雙方相互負(fù)擔(dān)義務(wù)，雙方的義務(wù)與權(quán)利相互關(guān)聯(lián)、互為因果的合同。如買(mǎi)賣(mài)
合同、承攬合同、委托合同(無(wú)償有償都是雙務(wù))、保管合同(無(wú)償有償都是雙務(wù))。單務(wù)合同指僅由當(dāng)事人一方負(fù)擔(dān)義務(wù)，而他方只享有權(quán)利的合同。如贈(zèng)與(唯一一個(gè)純粹的無(wú)償合同)、自然借款(無(wú)償有償都是單務(wù))等合同為典型的單務(wù)合同。
有償合同與無(wú)償合同
有償合同為合同當(dāng)事人一方因取得權(quán)利需向?qū)Ψ絻敻兑欢ù鷥r(jià)的合同。無(wú)償合同即當(dāng)事人一方只取得權(quán)利而不償付代價(jià)的合同，故又稱(chēng)恩惠合同。前者如買(mǎi)賣(mài)、互易合同等，后者如贈(zèng)與、使用合同等。有些合同既可以是有償?shù)囊部梢允菬o(wú)償?shù)?，由?dāng)事人協(xié)商確定，如委托、保管等合同。雙務(wù)合同都是有償合同，單務(wù)合同原則上為無(wú)償合同，但有的單務(wù)合同也可為有償合同，如有息貸款合同。
諾成合同與實(shí)踐合同
以當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立的，為諾成合同。除雙方當(dāng)事人意思表示一致外，尚須實(shí)物給付，合同始能成立，為實(shí)踐合同，亦稱(chēng)要物合同。
要式合同與非要式合同
凡合同成立須依特定形式始為有效的，為要式合同;反之，為非要式合同?！吨腥A人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，法人之間的合同除即時(shí)清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。公民間房屋買(mǎi)賣(mài)合同除用書(shū)面形式訂立外，尚須在國(guó)家主管機(jī)關(guān)登記過(guò)戶(hù)。
主合同與從合同
凡不依他種合同的存在為前提而能獨(dú)立成立的合同，稱(chēng)為主合同。凡必須以他種合同的存在為前提始能成立的合同，稱(chēng)為從合同。例如債權(quán)合同為主合同，保證該合同債務(wù)之履行的保證合同為從合同。從合同以主合同的存在為前提，故主合同消滅時(shí)，從合同原則上亦隨之消滅。反之，從合同的消滅，并不影響主合同的效力。
本約與預(yù)約
約定將來(lái)訂立一定合同的協(xié)議為預(yù)約。嗣后履行預(yù)約而訂立的合同為本約，即本合同。凡訂有預(yù)約的，即負(fù)有訂立本合同的義務(wù)，違背預(yù)約而使對(duì)方遭受損失時(shí)亦應(yīng)負(fù)民事責(zé)任。
當(dāng)事人與第三人利益
根據(jù)訂立的合同是為誰(shuí)的利益，可將合同分為為訂約當(dāng)事人利益的合同與為第三人利益的合同。為訂約當(dāng)事人利益的合同，是指僅訂約當(dāng)事人享有合同權(quán)利和直接取得利益的合同。為第三人利益的合同，是指訂約的一方當(dāng)事人不是為了自己，而是為第三人設(shè)定權(quán)利，使其獲得利益的合同。在這種合同中，第三人既不是締約人，也不通過(guò)代理人參加訂立合同，但可以直接享有合同的某些權(quán)利，可直接基于合同取得利益。如為第三人利益訂立的保險(xiǎn)合同。
定式合同
定式合同，又稱(chēng)定型化合同、標(biāo)準(zhǔn)合同，是指合同條款由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方當(dāng)事人要么整體上接受合同條件，要么不訂立合同。
工資的定義
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
勞動(dòng)合同法工資怎么算相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法工資怎么算
