離職工資怎么結(jié)算
離職工資怎么結(jié)算
員工的工作心態(tài)和離職問題,歷來是組織研究的重點。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職工資怎么結(jié)算，希望能幫到你。
離職工資結(jié)算方法
1、公司與你們一年簽一次勞動合同的做法，并不違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法有效。
2、提前解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十天書面通知公司。因此，你因個人原因于09年11月向公司遞交辭職信，不可能在離廠當(dāng)天就結(jié)清工資。
3、通常情況下，工資應(yīng)該在你離職后的下一個工資發(fā)放日支付，否則就形成克扣工資，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的方式予以解決。
試用期離職工資的結(jié)算方法
企業(yè)存在的問題:
1、試用期
試用期是根據(jù)勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業(yè)隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的試用期，最長試用期不能超過六個月。
2、休假
一周5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應(yīng)該是逢周六、日、法定假，國家公布的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補(bǔ)兩倍或三倍工資，且法定假不可補(bǔ)，必須休假。
3、工資算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數(shù)應(yīng)該是21.75，而不是按31天除。
員工的違規(guī):
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內(nèi)，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結(jié)算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規(guī)定，那時公司會很被動。
勞動法離職工資的結(jié)算時間
勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
雖然勞動合同法是這樣規(guī)定的，但是不了解快遞業(yè)務(wù)單位是不是容許收取押金。建議整理證據(jù)到檢查部門咨詢、舉報押金問題，工資問題。
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