計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)時(shí)工資的加班工資計(jì)算公式，希望能幫到你。

　　計(jì)時(shí)工資的加班工資計(jì)算公式

　　工資計(jì)算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

　　休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　注：休息日的計(jì)算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)

　　年工作小時(shí)數(shù)：250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個(gè)季，3個(gè)月/季)

　　季工作小時(shí)數(shù)：62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個(gè)月)

　　月工作小時(shí)數(shù)：20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。

　　計(jì)時(shí)工資的適用范圍

　　由于計(jì)時(shí)工資是直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，簡單易行，便于計(jì)算;同時(shí)，由于各種勞動(dòng)均可以用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：

　　1. 機(jī)械化、自動(dòng)化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。

　　2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作，其勞動(dòng)量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計(jì)量的工人和服務(wù)人員。

　　3. 勞動(dòng)量不便于統(tǒng)計(jì)計(jì)量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。

　　4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

　　由于計(jì)時(shí)工資按照勞動(dòng)時(shí)間支付工資，因此，能夠促進(jìn)職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動(dòng)的質(zhì)量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計(jì)時(shí)工資一般與等級(jí)工資制聯(lián)系在一起，側(cè)重以勞動(dòng)時(shí)間的長短計(jì)算工資，不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度和職工個(gè)人實(shí)際提供的勞動(dòng)成果，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿?。就同等?jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來說，他們?cè)谙嗤膭趧?dòng)時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有差別，而計(jì)時(shí)工資難以體現(xiàn)這種勞動(dòng)差別。因此，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進(jìn)一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配，需要把計(jì)時(shí)工資與其它工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于全面地考核職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，把職工的工資與其實(shí)際付出的勞動(dòng)量緊密聯(lián)系起來，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

　　周末加班工資如何計(jì)算

　　1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

　　2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

　　法定公休日加班工資=日工資×200%

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　周末加班工資如何計(jì)算

　　在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。