假期雙倍工資怎么算
給不同規(guī)模的企業(yè)、事業(yè)單位工資管理帶來輕松和效率。將先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)的工資管理軟件結(jié)合起來。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開假期雙倍工資怎么算,希望能幫到你。
假期雙倍工資計算方法
按照規(guī)定,如2011年"十一"假期分為兩類,一是法定節(jié)假日,10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日,10月4日至7日共4天為休息日。
對于加班工資的計算,人社部門表示,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定,用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此,今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
據(jù)了解,對于單位在國慶期間安排職工加班,卻拒不支付其加班工資的行為,市民可撥打本市勞動保障熱線12333進(jìn)行舉報。
如何計算加班工資基數(shù)
工資基數(shù):一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時,加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
假期工資規(guī)定的問題
在現(xiàn)有的分配機制下,如果要實行工資倍增計劃,將會碰上三只"攔路虎",需過"三關(guān)":
民營企業(yè)關(guān)
從現(xiàn)實情況看,民營企業(yè)漲工資的權(quán)力完全掌握在企業(yè)老板的手中。幾年前出臺的工資集體協(xié)商制度,在許多民營企業(yè)形同虛設(shè)。同時,無論在何種情況下,民營企業(yè)都可以以效益不好為借口,拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。
壟斷企業(yè)關(guān)
通過資源壟斷等獲得巨額利潤的壟斷企業(yè),其員工的平均工資早已大大超過其他行業(yè)的平均工資。有數(shù)據(jù)表明,目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍,如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5-10倍之間。少數(shù)金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍,而個別企業(yè)高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業(yè)也執(zhí)行工資倍增計劃,必然用足用活政策,最終只能導(dǎo)致更大的分配不公。
物價關(guān)
現(xiàn)實生活中,物價的上漲,已經(jīng)使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴,子女入托貴、上學(xué)貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關(guān)民生的房價,年年攀升,不少城市的房價不斷在"倍漲"。因此,即使大部分人實現(xiàn)了工資倍增,如果不把物價上漲控制在溫和的范圍內(nèi),工資倍增的效果會大打折扣。
實行工資倍增計劃,如何踢開上述三只"攔路虎",順利過"三關(guān)",值得關(guān)注。
假期工資的新規(guī)定
2007年11月9日, 國家發(fā)改委公布了新的國家法定節(jié)假日的調(diào)整方案。調(diào)整的主要內(nèi)容包括:
1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天。
2、對國家法定節(jié)假日時間安排進(jìn)行調(diào)整:元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變,但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;"五一"國際勞動節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天;"十一"國慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日,各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個月為休假日)。
3、允許周末上移下錯,與法定節(jié)假日形成連休。
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