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      節(jié)假日雙倍工資怎么算

      時間: 曉鏵971 分享

        不定時工時和綜合計算工時三種情況下加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定的問題進行了探討,并提出 堅持將工作時間作為工資決定的基礎(chǔ)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日雙倍工資怎么算,希望能幫到你。

        節(jié)假日雙倍工資計算方法

        按國家規(guī)定,法定節(jié)假日上班應(yīng)按日工資的3倍計算支付。日工資的計算方法有2種:

        1、單位勞動合同簽訂的基本工資(固定工資)除以當(dāng)月天數(shù)乘以3;

        2、未執(zhí)行基本工資的單位,按當(dāng)月實際發(fā)放工資除以當(dāng)月天數(shù)乘以3;

        工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

        雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

        法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

        一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

        二、日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

        月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        節(jié)假日加班工資的計算

        【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

        月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        【加班工資】加班工資計算方法為:

        延長工作時間工資報酬:小時工資×1.5×實際延長小時

        休息日工作時間工資報酬:日工資×2

        法定節(jié)假日工作時間工資報酬:日工資×2(本人原工資不扣減)

        節(jié)假日加班工資計算基數(shù)

        一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

        二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;

        三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標準。

        實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時,應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

        用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定,支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資,“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。

        舉列說明,某職工月工資3000元,如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天,其加班工資為:3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。

        如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天,其加班工資為:3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。

        
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