節(jié)日補貼算工資嗎
目前,無論是在第一勞動力市場還是第二勞動力市場,加班問題都比較嚴峻,勞動者加班工資權益得不到有力保障,應該通過嚴格勞動行政執(zhí)法,完善加班工資計算方法,保障勞動者的合法權益。下面學習啦小編就為大家解開節(jié)日補貼不算工資，希望能幫到你。
節(jié)日補貼不算工資
現(xiàn)行免稅的補貼、津貼有：
(1)中國科學院院士、中國工程院院士的院士津貼;中國科學院資深院士、中國工程院資深院士的資深院士津貼。(國稅發(fā)[1994]118號，財稅字[1998]118號)
(2)國家發(fā)給特殊貢獻專家的政府特殊津貼。
(3)對遠洋運輸船員(含國輪船員和外派船員)的伙食費統(tǒng)一用于集體用餐不發(fā)給個人的，特案允許該項補貼不計入船員個人的應納稅工資、薪金收入。(國稅發(fā)[1999]202號)
(4)不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入不征稅。主要是：獨生子女補貼;托兒補助費;執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;差旅費津貼、誤餐補助。(國稅發(fā)[1994]089號)
因此除上述列舉外，所有的補貼及津貼都應并入當月所得計征個人所得稅。
節(jié)日工資的計算標準
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
節(jié)日雙倍工資的計算標準
加班費的具體計算確實是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產(chǎn)生一個疑問：自己的加班費有沒有算錯?產(chǎn)生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費的具體計算的依據(jù)是勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費的計算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規(guī)定，加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應當
支付的勞動報酬。
其次，關于公式當中“加班工資的計算基數(shù)”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”、“津貼”、“補貼”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以這些項目中的單獨一項作為計算基數(shù)。
如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
第三，加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、小時最低工資標準為基數(shù)。
第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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