平均工資計(jì)算是否包含五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金,“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。那么平均工資的計(jì)算是否包含五險(xiǎn)一金呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)平均工資計(jì)算是否包含五險(xiǎn)一金,希望能幫到你。
平均工資計(jì)算包含五險(xiǎn)一金
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))中規(guī)定工資總額由下列六個(gè)部分組成:
(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
因此,工資計(jì)算口徑是一致的,但具體到每個(gè)單位,計(jì)算方法各有差異,詳情需勞動(dòng)者咨詢用人單位。
社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)參加的險(xiǎn)種中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。單位代扣代繳的個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分屬于勞動(dòng)者工資。住房公積金管理?xiàng)l例第十九條中規(guī)定,職工個(gè)人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。個(gè)人繳納的公積金部分也屬于勞動(dòng)者工資。
今年3月1日起濟(jì)南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1500元,其余縣(市)區(qū)上調(diào)為1350元?!蛾P(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》(魯勞社函〔2006〕387號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問(wèn)題上,老百姓越來(lái)越強(qiáng)烈地感覺(jué)到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來(lái)表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系,與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。
在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里,衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面,即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。
首先,要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下,這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大,社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大,社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累,就必須采取強(qiáng)有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說(shuō)明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二,這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少?在貧困線以下的人群收入又增長(zhǎng)了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平,那么,說(shuō)明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒(méi)有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。
第三,這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面,看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì),是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì),是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過(guò)社會(huì)平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然,分析社會(huì)的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問(wèn)題解決好,提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說(shuō),如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來(lái)反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度,社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念,就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志,而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。
五險(xiǎn)一金的申請(qǐng)流程
職工辦理
1.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理,個(gè)人提供身份證和照片;
2.養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),能隨工作帶走;
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移:如果找到了新的工作單位,就到原單位開(kāi)據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單,填寫(xiě)清楚現(xiàn)在的工作單位,(最好拿原調(diào)動(dòng)手續(xù))由原單位所在地的社會(huì)養(yǎng)老管理部門簽章,辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù),原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到現(xiàn)單位蓋章認(rèn)可,到現(xiàn)單位所在地的養(yǎng)老保險(xiǎn)部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù),現(xiàn)單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后,現(xiàn)單位也為你參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),兩者完全可以合并計(jì)算繳費(fèi)年限,以后辦理退休手續(xù),養(yǎng)老待遇不受影響!!醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移基本一樣。
4.中間失業(yè)一般還要按月繳社會(huì)保險(xiǎn),也可以中斷,看自己的情況了;
5.繳費(fèi)時(shí)間可看有關(guān)政策。
無(wú)業(yè)辦理
沒(méi)工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會(huì)保險(xiǎn),只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn):帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片,到當(dāng)?shù)氐纳绫V行牡臓I(yíng)業(yè)窗口辦理。
醫(yī)療保險(xiǎn):辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后,帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營(yíng)業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了。
五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例
五險(xiǎn)一金的每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢,各地繳納比例不一樣。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人賬戶)。
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人1%;
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
例如:2013年云南省社會(huì)職工平均工資3682元,楚雄州社會(huì)職工平均工資3582元,以楚雄州社會(huì)職工平均工資3582元*60%=2149元作為最低繳費(fèi)基數(shù),工資高于2149元的按照實(shí)際工資計(jì)算繳費(fèi)。
對(duì)于受益,比如平時(shí)生病可以得到報(bào)銷,退休可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,失業(yè)時(shí)可以領(lǐng)取補(bǔ)貼金等好處。跳槽后前期所交,社保是可以累計(jì)計(jì)算交納年限的,到時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。
公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。2010年下半年起,全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的1
2%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.
其中個(gè)人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ,公司出的是左邊的部即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ,也就是說(shuō)扣除四金后的工資為:X= 工人工資—基數(shù) *18% ;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *39%
一、四金的繳費(fèi)比例,不一定等于你的工資,也就是說(shuō)如果稅前工資 4000 ,繳費(fèi)基數(shù)不一定是 4000 ,有可能低于這個(gè)數(shù)。
“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡(jiǎn)稱,其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前,在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況,一般有以下情況:
一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資,不過(guò)如果工資很高(比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍),那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十),那基數(shù)也有封底。
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