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      企業(yè)工資核算方法有哪些

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      企業(yè)工資核算方法有哪些

        工資核算應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶(hù),該賬戶(hù)總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)企業(yè)工資核算方法,希望能幫到你。

        企業(yè)工資核算方法

        (一)一線(xiàn)操作工人工資核算

        1、計(jì)件制工資

        A.按照單位產(chǎn)成品的標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)(參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過(guò)使用現(xiàn)場(chǎng)秒表核對(duì)),推算每道的工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

        B.按照單位產(chǎn)成品的預(yù)定人工成本(可以根據(jù)產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格的一定比例核定)和上述標(biāo)準(zhǔn)工序工時(shí),推算出每道工序的標(biāo)準(zhǔn)人工工資。

        C.按照不同級(jí)別操作工人的檔次,核定工資倍數(shù),乘以B中的標(biāo)準(zhǔn)工資算出每個(gè)工人的應(yīng)得工資,以茲對(duì)熟練員工的鼓勵(lì)。

        D.按照生產(chǎn)部門(mén)規(guī)定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)(如出勤率、產(chǎn)品質(zhì)量、返工率等),最終計(jì)算出月度實(shí)得計(jì)件工資。

        2、計(jì)時(shí)制工資

        對(duì)于部分工作,如返工、停工待料、清理流水線(xiàn)、搬運(yùn)工作等,無(wú)法使用計(jì)件工資進(jìn)行核算??梢允褂糜?jì)時(shí)工資對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行補(bǔ)充。

        A.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資的核定

        參考當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的實(shí)際情況,推算出單位計(jì)時(shí)工資。

        B.按照A中的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資,參考1/C的相應(yīng)規(guī)定,根據(jù)車(chē)間統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,計(jì)算出每位工人的實(shí)得計(jì)時(shí)工資。

        (二)二線(xiàn)操作工人的工資核算

        對(duì)于非一線(xiàn)操作工人,如品質(zhì)人員、配料員、倉(cāng)庫(kù)工人等,可以參考計(jì)時(shí)工資來(lái)進(jìn)行核算。若企業(yè)的工資核算比較健全,可以進(jìn)一步采用與一線(xiàn)工人工資掛鉤的方式來(lái)核算:

        1.設(shè)定一定的參考標(biāo)準(zhǔn),如一次驗(yàn)貨合格率、返工率、產(chǎn)量完成率等與不同崗位二線(xiàn)工人的相關(guān)性指標(biāo)。

        2.在每月核算出一線(xiàn)工人工資以后,在計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)上乘以上述相關(guān)性指標(biāo),計(jì)算得出二線(xiàn)工人的應(yīng)得工資。

        3.參考考勤、日常表現(xiàn)等情況,最終計(jì)算出二線(xiàn)工人的月度實(shí)得工資。

        (三)其他生產(chǎn)管理人員工資

        管理人員的工資,應(yīng)該由人資部門(mén)單獨(dú)按照月度來(lái)確定,一般不需由財(cái)務(wù)部成本核算人員來(lái)計(jì)算。

        企業(yè)工資核算的計(jì)算方法

        工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。目前鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用以下兩種形式,即:

        (1) 以計(jì)時(shí)工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算

        應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資

        (2) 以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算

        計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量

        應(yīng)付工資=計(jì)件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資

        工資的結(jié)算 鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為:應(yīng)付工資、代扣款和實(shí)發(fā)數(shù)。 應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計(jì)算方法計(jì)算出來(lái)的應(yīng)付給職工的工資;代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項(xiàng),如房租款、水電費(fèi)、職工過(guò)失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等;實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。

        企業(yè)工資核算的方法

        應(yīng)設(shè)置"應(yīng)付工資"帳戶(hù),該賬戶(hù)總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額,借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資,期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶(hù)無(wú)余額。

        主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為:每月發(fā)放工資前,應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù),向銀行提取現(xiàn)金,借記"現(xiàn)金"賬戶(hù),貸記"銀行存款"賬戶(hù)。發(fā)放工資時(shí),根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額,借記"應(yīng)付工資"賬戶(hù)、貸記"現(xiàn)金"賬戶(hù)。應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng),根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額,借記"應(yīng)付工資",貸記"其他應(yīng)付款"賬戶(hù);職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資,應(yīng)由財(cái)會(huì)部門(mén)入賬,借記"現(xiàn)金"賬戶(hù),貸記"其他應(yīng)付款"賬戶(hù)。月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配,根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表,借記"運(yùn)輸支出"、"內(nèi)部供應(yīng)和銷(xiāo)售支出"、"工附業(yè)支出"、"代辦業(yè)務(wù)支出"、"管理費(fèi)用"、"營(yíng)業(yè)外支出"、"在建工程""應(yīng)付福利費(fèi)"等賬戶(hù),貸記"應(yīng)付工資"賬戶(hù)。

        企業(yè)工資的核算方法

        資是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。通過(guò)“應(yīng)付工資”賬戶(hù)進(jìn)行核算,應(yīng)付工資是為企業(yè)計(jì)算及發(fā)放工資而設(shè)置的會(huì)計(jì)賬戶(hù),集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

        企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容,正確核算工資,區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出,不得漏計(jì);凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等),不得計(jì)入。

        一、工資的結(jié)算

        工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算和工資的發(fā)放。

        (一)工資結(jié)算的原始記錄

        企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算,計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

        (二)應(yīng)付工資的計(jì)算

        應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心,工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對(duì)每個(gè)職工的應(yīng)付工資額。

        二、

        工資結(jié)算有兩大類(lèi):計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

        (一)計(jì)時(shí)工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

        1、月薪制計(jì)算方法

        在月薪制下,不論各月日歷天數(shù)多少,只要職工出滿(mǎn)勤,即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資,若遇有缺勤,缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。

        月薪制計(jì)算工資有以下三種:

        (1)應(yīng)付工資=月薪÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù);

        (2)應(yīng)付工資=月薪÷每月總天數(shù)×工作天數(shù)(即實(shí)際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日);

        依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資

        (3)應(yīng)付工資=月薪÷全年平均應(yīng)出勤天數(shù)×工作天數(shù)。

        備注:“每月應(yīng)出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù);

        “實(shí)際出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月實(shí)際上班工作的天數(shù);

        “每月總天數(shù)”——是指各個(gè)月總天數(shù),不同月份的總天數(shù)也不一樣,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)計(jì)算;

        “全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后,再除以12月,平均每個(gè)月應(yīng)出勤的天數(shù)。

        2、日薪制計(jì)算方法

        日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資(用于有缺勤,工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

        一般有兩種計(jì)算方法:

        (1)按全年平均每月日歷天數(shù)

        日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

        依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,視為缺勤,照扣工資。

        (2)按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計(jì)算:(跟月薪制(2)類(lèi)計(jì)算方法相似)

        21.75天計(jì)算:(跟月薪制(3)類(lèi)計(jì)算方法相似)

        日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

        依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日不付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,不扣工資。

        備注:全年平均每月法定工作天數(shù)=(365天—全年節(jié)假日104天)÷12=21.75天

        (二)計(jì)件工資的計(jì)算

        計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量,料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

        計(jì)件工資的計(jì)算公式如下:

        應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)

        計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資,集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象,按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額,集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配,計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。

        三、加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計(jì)算。

        加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時(shí)間、工資率及有關(guān)規(guī)定計(jì)算;獎(jiǎng)金按企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的規(guī)定計(jì)算。

        加班加點(diǎn)工資按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定有如下規(guī)定:

        全年節(jié)假日104天及公休日11天,合計(jì)為115天

        (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算:

        正常晚上加班工資

        時(shí)=平時(shí)每小時(shí)工資×150%;

        周日休息加班時(shí)=平時(shí)每小時(shí)工資×200%;

        法定節(jié)假日加班時(shí)=平時(shí)每小時(shí)工資×300%;

        (二)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。


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