企業(yè)年職工平均工資計(jì)算方法
企業(yè)年職工平均工資計(jì)算方法
平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。那么企業(yè)年職平均工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)年職工平均工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
企業(yè)年職工平均工資計(jì)算方法
計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
按照國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。
北京市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人對(duì)平均工資的作用解釋說，職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動(dòng)者目前乃至退休后的切身利益，對(duì)人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算全市包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對(duì)受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的參考依據(jù)。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.6小時(shí)，職工的日平均工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
企業(yè)年職工平均工資計(jì)算方法數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
2009年4月11日中國國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)司公布數(shù)據(jù)，2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會(huì)的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。
2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，全國22個(gè)省會(huì)城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。
除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、?？谶@5大省會(huì)城市外，其余22個(gè)省會(huì)城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資 你被平均了嗎? 126城公布年平均工資 你被平均了嗎? 1
數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個(gè)城市超過了全國平均水平。
企業(yè)年職工平均工資計(jì)算方法衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問題上，老百姓越來越強(qiáng)烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系，與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。
在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國度里，衡量這個(gè)國家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面，即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。
首先，要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下，這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強(qiáng)有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平，那么，說明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面，看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì)，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì)，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會(huì)平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會(huì)的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說，如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度，社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念，就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。
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