工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護(hù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)平均工資計算方法，希望能幫到你。

　　企業(yè)平均工資計算方法

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日

　　一般社會保險、所得稅、住房公積金等的基數(shù)就是你當(dāng)月的工資。

　　計算方式及有關(guān)規(guī)定：　　住房公積金=工資×8%(個人)+工資×8%(單位)　養(yǎng)老保險金=工資×8%(個人)+工資×20%(單位)　　醫(yī)療保險金=工資×2%(個人)+工資×8%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，對于外地戶口員工，企業(yè)可選擇是否購買該項保險)　　失業(yè)保險金=工資×1%(個人)+工資×2%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險)　　生育保險金=工資×0.7%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險)　　工傷保險金=工資×0.5%(單位)(或者1%，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)有所不同)　　有關(guān)個人所得稅的計算公式是：　　應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元(廣州市規(guī)定)-個人繳納的社會保險費(fèi)　　應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)　　個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)　　級數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額 　稅率(%) 速算扣除數(shù)　1 .不超過500元的 5 % 　　2 .超過500元至2000元的部分 　10% 　　3 .超過2000元至5000元的部分 15% 　　4 .超過5000元至20000元的部分 　20% 　　5 .超過20000元至40000元的部分 25%

　　6. 超過40000元至60000元的部分 　30% 　　7 .超過60000元至80000元的部 35% 　　8. 超過80000元至100000元的部分 40% 　　9 .超過100000元的部分　 45%

　　以上各項，個人出的部分(以廣州市戶口員工為例)分別為：養(yǎng)老保險金(工資×8%)、醫(yī)療保險金(工資×2%)、住房公積金(工資×8%)、個人所得稅。其余的部分，連同生育保險、工傷保險均由單位支付?！?　例如：員工A每月工資為2500元，假定上年度月平均工資也為2500元，　　每月個人繳納社會保險費(fèi)為2500×(8%+1%+2%)=275元;　　應(yīng)納稅所得額為2500-1260-275=965元

　　根據(jù)上表，適用稅率為10%　所以應(yīng)納個人所得稅為965×10%-25=71.5元住房公積金=2500×8%=200元 所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為2500元的話，扣除社會保險、住房公積金以及個人所得稅后只有1954.5元了。

　　企業(yè)平均工資的主要問題

　　機(jī)關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機(jī)關(guān)潮。

　　由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機(jī)陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機(jī)關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機(jī)關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。

　　企業(yè)平均工資的計算方法

　　平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

　　計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

　　解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。

　　根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

　
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