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      請(qǐng)假工資怎么計(jì)算

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      請(qǐng)假工資怎么計(jì)算

        工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問(wèn)題,保障勞動(dòng)者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)請(qǐng)假工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

        請(qǐng)假工資計(jì)算方法

        1、按現(xiàn)行規(guī)定,請(qǐng)事假期間用人單位可以不支付工資的,病假期間支付的工資不低于最低工資的80%,婚假喪假期間,用人單位要全額支付工資的。

        2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

        59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

        3、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

        請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法

        1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;

        2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

        一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

        二、日工資、小時(shí)工資的折算

        按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        請(qǐng)假工資的計(jì)算公式

        按照企業(yè)工資支付辦法規(guī)定:

        企業(yè)職工的日工資計(jì)算為:

        日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;

        那么你請(qǐng)假4天至少應(yīng)該扣除:3500÷20.92×4=669.2元

        如果加上個(gè)人所得稅的話,公司扣除你800多塊,個(gè)人認(rèn)為是合理的。

        首先看看你4天沒(méi)有去,是請(qǐng)的病假還是事假,一般來(lái)講,事假?gòu)膭趧?dòng)保障政策上來(lái)說(shuō)是沒(méi)有規(guī)定的,主要看你單位的規(guī)章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。

        舉例說(shuō)明:在2007年1月份,實(shí)際工作天數(shù)是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54,當(dāng)然這是含稅的。

        國(guó)定假一周休兩天,那么按一月31天來(lái)算,你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢(qián).

        你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文,你也要考慮進(jìn)去.

        最好問(wèn)問(wèn)人事科,因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).

        a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        b.日工資、小時(shí)工資的折算:

        工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算:

        實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資

        實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

        基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;

        本文來(lái)源于百分網(wǎng)(http://www.oh100.com/),轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記,謝謝!職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

        一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

        二、日工資、小時(shí)工資的折算

        按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

       
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