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      國家工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

      時間: 曉鏵971 分享

        工資權(quán)作為勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護(hù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,希望能幫到你。

        國家工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

        繳納個人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日,十一屆全國人大會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案,將個稅起征點(diǎn)由現(xiàn)行的 2000元提高到3500元,適用超額累進(jìn)稅率為3%至45%,自2011年9月1日起實(shí)施。

        所以,2017年國家工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是3500元。

        【個稅計(jì)算公式】

        工資個稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

        個稅起征點(diǎn)是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

        繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

        實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

        全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

        扣除標(biāo)準(zhǔn):個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

        如果某人的工資收入為5000元,他應(yīng)納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

        【稅率表】

        稅率表:2011年9月1日起調(diào)整后,也就是2012年實(shí)行的7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率表

        級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額(含稅級距)全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級距)稅率(%)速算扣除數(shù)

        1不超過1,500元不超過1455元的30

        2超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分10105

        3超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分20555

        4超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,005

        5超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,755

        6超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,505

        7超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505

        應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

        扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

        個稅免征額3500元(工資薪金所得適用)

        國家規(guī)定的扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式

        工資個稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

        個稅起征點(diǎn)是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

        繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

        實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

        全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

        國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)形式

        有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。

        最低工資

        2011年4月,人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會,公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者,單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ),其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征,但也要考慮以下3個因素的影響:

        1)國家法定的最低工資率,或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個概念,但在一般情況下,企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。

        3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個固定的量,應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。

        固定工資

        固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額,一旦確定,長期穩(wěn)定不變,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè),而超過該閾值后,農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用,中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用,建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

        浮動工資

        浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

        浮動工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額,隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個人勞動貢獻(xiàn)上下浮動。

        
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