國家規(guī)定工資計(jì)算方法方式
國家規(guī)定工資計(jì)算方法方式
舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。民國時(shí)期,主要是等級(jí)工資制度與供給制度的并存。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家規(guī)定工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
國家規(guī)定工資計(jì)算方法
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號(hào)第二條規(guī)定：“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。
日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
國家規(guī)定工資計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號(hào))同時(shí)廢止。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
二○○八年一月三日
一般社會(huì)保險(xiǎn)、所得稅、住房公積金等的基數(shù)就是你當(dāng)月的工資。
計(jì)算方式及有關(guān)規(guī)定： 住房公積金=工資×8%(個(gè)人)+工資×8%(單位) 養(yǎng)老保險(xiǎn)金=工資×8%(個(gè)人)+工資×20%(單位) 醫(yī)療保險(xiǎn)金=工資×2%(個(gè)人)+工資×8%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，對(duì)于外地戶口員工，企業(yè)可選擇是否購買該項(xiàng)保險(xiǎn)) 失業(yè)保險(xiǎn)金=工資×1%(個(gè)人)+工資×2%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項(xiàng)保險(xiǎn)) 生育保險(xiǎn)金=工資×0.7%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項(xiàng)保險(xiǎn)) 工傷保險(xiǎn)金=工資×0.5%(單位)(或者1%，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)有所不同) 有關(guān)個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是： 應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元(廣州市規(guī)定)-個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 .不超過500元的 5 % 2 .超過500元至2000元的部分 10% 3 .超過2000元至5000元的部分 15% 4 .超過5000元至20000元的部分 20% 5 .超過20000元至40000元的部分 25%
6. 超過40000元至60000元的部分 30% 7 .超過60000元至80000元的部 35% 8. 超過80000元至100000元的部分 40% 9 .超過100000元的部分 45%
以上各項(xiàng)，個(gè)人出的部分(以廣州市戶口員工為例)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金(工資×8%)、醫(yī)療保險(xiǎn)金(工資×2%)、住房公積金(工資×8%)、個(gè)人所得稅。其余的部分，連同生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)均由單位支付。 例如：員工A每月工資為2500元，假定上年度月平均工資也為2500元， 每月個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為2500×(8%+1%+2%)=275元; 應(yīng)納稅所得額為2500-1260-275=965元
根據(jù)上表，適用稅率為10% 所以應(yīng)納個(gè)人所得稅為965×10%-25=71.5元住房公積金=2500×8%=200元 所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為2500元的話，扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅后只有1954.5元了。
國家規(guī)定工資計(jì)算內(nèi)容
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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