廈門(mén)退休工資計(jì)算方法
退休制度緣起于19世紀(jì)的德國(guó),伴隨著社會(huì)保障觀(guān)念在全世界逐漸流行起來(lái)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)廈門(mén)退休工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
廈門(mén)退休工資計(jì)算方法
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。這次改革鼓勵(lì)的參保人員多繳多得，實(shí)際上就分別體現(xiàn)在這個(gè)公式里的“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”和“個(gè)人繳費(fèi)年限”兩項(xiàng)上。
首先，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”體現(xiàn)“多繳多得”。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指?jìng)€(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來(lái)繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來(lái)繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。
其次，“個(gè)人繳費(fèi)年限”體現(xiàn)“繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，得到的越多”。每多繳一年退休時(shí)多得百分之一。
而過(guò)去基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×20%。繳費(fèi)15年以上的參保人員無(wú)論繳費(fèi)水平的高低和繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣：以今年退休為例，是1881×20%=376.2。新的計(jì)發(fā)辦法中繳費(fèi)30年和15年的參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例則分別為30%和15%，差別很明顯。
廈門(mén)退休人員的辦理手續(xù)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理提前退休手續(xù)。
職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))執(zhí)行。
廈門(mén)退休的基本養(yǎng)老政策
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，符合退休條件并辦理了退休手續(xù)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
職工離退休后在國(guó)內(nèi)異地居住或出國(guó)定居的，如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?
根據(jù)勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知》(勞社廳發(fā)[2001]8號(hào))規(guī)定，在國(guó)內(nèi)異地居住或出國(guó)定居的離退休人員，經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。在國(guó)內(nèi)異地居住的，也可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)郵局、銀行寄匯給本人;出國(guó)定居的，若國(guó)內(nèi)無(wú)親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國(guó)外的，匯費(fèi)由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。
大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專(zhuān)項(xiàng)稅金是歐美一些國(guó)家的基本養(yǎng)老金保障系統(tǒng)的主要資金來(lái)源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時(shí)候，退休者能得到多少退休金?
在歐美國(guó)家和地區(qū)，90%以上的退休者不單純依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的那塊基本養(yǎng)老金來(lái)養(yǎng)老。這些國(guó)家還有一個(gè)非常發(fā)達(dá)的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡(luò)。比如，美國(guó)在稅 收政策上實(shí)行間接的財(cái)政轉(zhuǎn)移，支持養(yǎng)老金制度;德國(guó)則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養(yǎng)老保障系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)。而退休金的來(lái)源，各國(guó)有許多不同之處。在美國(guó)，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專(zhuān)用“社安金”。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來(lái)支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣?huì)保障基金。在法國(guó)，基本養(yǎng)老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國(guó)對(duì)遺屬遺孤補(bǔ)助的資金來(lái)源于由雇主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補(bǔ)助金。
很多國(guó)家的退休職工領(lǐng)取的退休金并沒(méi)有一個(gè)固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領(lǐng)不到原工資的50%;多者，可以領(lǐng)到原工資的100%以上。
瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊，一部分是基本養(yǎng)老金收入，另一部分是“養(yǎng)老附加金”，這是瑞典特有的。“養(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長(zhǎng)，工資越高，“養(yǎng)老附加金”積累的就越多，退休后就能領(lǐng)到越多的退休金。
看了“廈門(mén)退休工資計(jì)算方法”的人還看了：