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      深圳勞動法工資怎么算

      時間: 曉鏵971 分享

        在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開深圳勞動法工資計算方法,希望能幫到你。

        深圳勞動法工資計算方法

        深圳市員工工資支付條例,為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本條例,自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào),深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

        今起執(zhí)行 由3%下調(diào)至1.5%

        今日起,深圳市失業(yè)保險費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%,其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%,個人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。深圳市人力資源和社會保障局昨天召開新聞發(fā)布會表示,此次是為了減輕用人單位和職工的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

        據(jù)了解,深圳市目前失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到了975多萬人,其中非深戶參保人約占三分之二。深圳市失業(yè)保險以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù),以2015年3月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月為例,用人單位的失業(yè)保險繳費(fèi)將從目前每月40.6元減至20.3元,職工個人的事業(yè)保險費(fèi)率將從目前每月20.3元減至10.15元,足足降了一半。

        按照截至2015年10月底全市參加失業(yè)保險975萬人計算,預(yù)計在繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)后,2015年12月當(dāng)月可為用人單位和職工減負(fù)2.97億元,2016年全年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。

        據(jù)羊城晚報報道 4月1日起,深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由去年的每月1100元上漲至1320元,同比漲幅達(dá)20%。相對應(yīng)的非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至11.7元/小時,增長19.4%。這一標(biāo)準(zhǔn)目前為全國最高。

        我是深圳的明年可以退休,那位知道退休工資的計算方法請告訴我,謝謝! 2011年7月1日,新社保法實(shí)施,對養(yǎng)老金領(lǐng)取做了修改 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 注:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

        深圳勞動法加班工資的計算

        《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

        日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

        以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

        5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

        此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量

        深圳勞動法加班工資計算基數(shù)

        概念介紹

        根據(jù)規(guī)定,加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費(fèi)是不正確的。

        工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。

        算定方法

        加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.84天和166.7小時,職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

        計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

        分類計算

        確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

        3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

        
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      1.深圳勞動法工資計算方法

      2.2017年深圳勞動法對工資的規(guī)定

      3.2017年勞動法深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      4.2016新勞動法工資計算方法

      5.2017深圳勞動法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定

      深圳勞動法工資怎么算

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