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      退休工資按工齡計算方法

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      退休工資按工齡計算方法

        我國現(xiàn)行退休制度,就其基本制度框架而言,仍繼續(xù)延用20世紀50年代以來的制度設(shè)計。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的退休工資按工齡計算方法。

        退休工資按工齡計算方法

        1、連續(xù)計算

        某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作,那么這兩家公司的工作時間應(yīng)該不間斷計算為連續(xù)工齡。

        備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

        2、重新計算

        職工由于個人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的,連續(xù)工齡從到新公司,參加新工作開始,重新計算。

        3、工齡折算法

        對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工,在計算這些職工的連續(xù)工齡時,可以進行折算,每在這種場所工作一年,連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。

        退休工資基本養(yǎng)老金的計發(fā)方法

        1、1998年1月1日以后參加工作,繳費年限累計滿15年的,基本養(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成 。

        2、1997年12月31日以前參加工作,1998年1月1日后退休,且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人,退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

        基本養(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成:

        (1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:退休上一年本市職工月平均工資20%;

        (2)、個人帳戶養(yǎng)老金:本人帳戶儲存額的1/120;

        (3)、綜合性補貼:125元;

        (4)、過渡性養(yǎng)老金:

        a=職工退休時本市上年職工月平均工資

        b=職工本人平均點工資

        c=職工97年底前繳費年限

        過渡性養(yǎng)老金=a×b×c×1%

        職工本人平均點工資的計算方公式:

        N=年職工本人月平均工資

        M=年本市職工月平均工資

        b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M)/企

        業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費年限.

        企業(yè)退休的年齡依據(jù)

        (1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

        (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

        (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

        (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

        
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