2017員工請假工資怎么算方法
2017員工請假工資怎么算方法
勞動報酬權是勞動者按其所提供的勞動量取得應得工資報酬的權利。下面是由學習啦小編整理而成的2017員工請假工資計算方法，謝謝你的閱讀。
2017員工請假工資計算方法
員工請假工資通常是從月工資中減去應上班而請假未上班的日工資，用人單位可能會酌情克扣相關福利。勞動者月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數-請假的日工資*請假天數
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
2017員工法定假日工資的算法
日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。
據了解，元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
清明節(jié)4月4日、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
2017員工產假工資的算法
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產先兆、早產先兆，經醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
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