怎樣算員工的計件工資方法
怎樣算員工的計件工資方法
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。員工的計件工資應(yīng)該怎么算呢？接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的員工的計件工資的方法。
員工的計件工資的方法
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額;
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額。
員工計件工資的形成方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟責(zé)任承包計件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價計件工資。
12)最終產(chǎn)品計件工資。
員工計件工資的實施要求
1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實完成各項經(jīng)濟承包責(zé)任制聯(lián)系起來，將計件工資作為落實經(jīng)濟承包責(zé)任制的有效手段。
2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解，取得所有員工的支持。
3)加強企業(yè)的科學(xué)管理，建立和健全各項管理制度。
4)必須同時制定嚴(yán)格的任務(wù)要求。
5) 要加強企業(yè)科學(xué)的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級的合理配置、使班組技術(shù)等級結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動的情況下，企業(yè)在計件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。
7)就正確選擇計件工資的具體方式。
8)加強思想政治工作。
員工計件工資的特點信息
1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3)計件工資的計算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。
4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
員工計件工資的發(fā)展前景
1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實行計件工資制。
1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實行計件工資制。
1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調(diào)，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。
1980年國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。
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