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      事假工資如何計(jì)算公式

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

        在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來(lái)源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的事假工資的計(jì)算公式。

        事假工資的計(jì)算公式

        按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計(jì)算方法供參考:

        一、日工資數(shù): 日工資計(jì)算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?;竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資,不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75,而不是21.16.

        二、應(yīng)得工資數(shù): 基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

        三、實(shí)得工資數(shù): 應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話(huà)),剩余的就是你是的工資數(shù)。

        病假工資的計(jì)算方法

        一、勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

        1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

        2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);

        3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

        4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

        二、勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中

        1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

        2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

        3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

        本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

        職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

        職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假,其日工資的計(jì)算:在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%,除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除,按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除,按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

        員工工資的交稅情況

        2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法,即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

        目前,個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

        繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

        實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

        全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

        
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