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      有生育險產(chǎn)假工資怎么算

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        勞動報酬權(quán)是勞動者按其所提供的勞動量取得應(yīng)得工資報酬的權(quán)利。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的有生育險產(chǎn)假工資計算方法。

        有生育險產(chǎn)假工資計算方法

        1.生育津貼(其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資);

        2.生育醫(yī)療費用;

        3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

        4.國家和本市規(guī)定的其他費用;

        5.上述費用均有社?;鹬Ц丁?/p>

        6.在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放),但由于生育津貼的計算方法是:

        女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額;

        7.因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額;

        8.已享受生育津貼的,企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。

        產(chǎn)假工資的發(fā)放方法

        機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

        1.機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

        2.機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

        3.機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

        4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

        產(chǎn)假工資的維權(quán)情況

        女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權(quán)益:

        一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定:“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

        二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

        三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

        
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