生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對(duì)夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對(duì)于家庭的幸福,社會(huì)的文明發(fā)展皆具有重大意義。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算方法，希望你們喜歡。
生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算方法
用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1.生育津貼(其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資);
2.生育醫(yī)療費(fèi)用;
3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用;
5.上述費(fèi)用均有社保基金支付。
6.在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放)，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：
女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額;
7.因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額;
8.已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。
女職工產(chǎn)假工資的計(jì)算方法
1.女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同;
2.企業(yè)女職工，如果單位給買了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付;
3.沒有給女職工買生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
四、休產(chǎn)假工資如何發(fā)放、產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算?
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：
1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。
女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假工資的規(guī)定
國(guó)務(wù)院法制辦公室于2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，征求社會(huì)各界意見。 征求意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。征求意見稿規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
此前我國(guó)實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。
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