計件工資是按照工人生產的合格品的數量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。下面是由學習啦小編分享的計件工資該怎么算公平，希望對你有用。

　　計件工資該怎么算公平

　　1、單價及產量每日公開;

　　2、設定崗位考核標準，根據不同的崗位定位計件金額的幅度，各員工的考核情況予以公開;

　　3、員工在計件工資單上簽字確認金額;做到上述，就基本公平了。

　　計件工資的計算公式

　　計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：

　　計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額;

　　若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額。

　　計件工資的形式方式

　　1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

　　3)全額計件工資。

　　4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7)經濟責任承包計件工資。

　　8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產值單價計件工資。

　　12)最終產品計件工資。

　　
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