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      怎么算今年中秋加班費(fèi)

      時(shí)間: 敏敏0 分享

      我們都知道,中秋節(jié)是一個(gè)非常重要的節(jié)日,而且中秋節(jié)會(huì)放假,那么如果中秋節(jié)加班的話,應(yīng)該怎么算加班費(fèi)呢?下面是小編給大家?guī)淼脑趺此憬衲曛星锛影噘M(fèi)_中秋加班幾天三倍工資,以供大家參考,我們一起來看看吧!


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      中秋加班工資怎么計(jì)算?

      9月21日、10月1日至3日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

      其他時(shí)間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

      在法定節(jié)假日期間,用人單位未安排勞動(dòng)者工作的,按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

      中秋加班幾天三倍工資?

      2022年9月10日中秋節(jié)當(dāng)天加班3倍工資,9月11日至9月12日加班2倍工資。

      標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資怎么算?

      在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

      計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù),小王的日工資計(jì)算公式為:3000÷21.75=137.93元,小時(shí)工資為:137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;周末的加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×200%法定假日,加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。

      “值班”算不算加班?

      企業(yè)在管理實(shí)踐中有所謂的“值班”,但在相關(guān)法律法規(guī)中并沒有“值班”的概念。司法實(shí)踐認(rèn)為,“加班”是指在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作。而“值班”則是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任,主要是因單位安全、消防、行政等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要在于勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù),或者勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是否與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有密切相關(guān)性。對(duì)勞動(dòng)者在節(jié)假日“值班”的,可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例支付相應(yīng)的“值班津貼”,而不能享受“加班”的待遇。

      能否以“補(bǔ)休”代替?

      跟加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分法定節(jié)假日還是休息日一樣,用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子,這種機(jī)會(huì)是平時(shí)很難得到的,自然顯得重要和珍貴,法定節(jié)假日和休息日的價(jià)值哪一個(gè)更高,是顯而易見的。因此,我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)作了區(qū)別規(guī)定,從其第二項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的”的表述可以推斷出用人單位只有對(duì)休息日可作出或者支付報(bào)酬、或者安排補(bǔ)休的選擇,也即勞動(dòng)者在休息日加班的,用人單位可以調(diào)休,而對(duì)于法定節(jié)假日,用人單位是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。

      中秋節(jié)高速公路免費(fèi)嗎?

      根據(jù)國(guó)家交通運(yùn)輸部發(fā)布的文件《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》:僅針對(duì)春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)四個(gè)重要節(jié)假日,實(shí)施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費(fèi)通行的政策,但不包括元旦、端午節(jié)和中秋節(jié)。

      需要注意,如有外出計(jì)劃,要事先了解目的地的疫情防控政策,注意做好個(gè)人防護(hù)。

      中秋加班文案

      1、中秋節(jié)上班,上班,上班,還沒有加班費(fèi),真煩人。

      2、行李放下,回來回來!中秋節(jié)加不加班心里還沒數(shù)嗎?

      3、中秋節(jié),還上班,有一種全中國(guó)人都在放假了玩,我在加班的感覺。

      4、中秋節(jié)中秋節(jié)沒有假期,現(xiàn)在還在值班,沒有加班費(fèi),tmd大半夜又挨一頓吵。

      5、中秋節(jié)了,7點(diǎn)要出門加班,祝所有跟節(jié)日無緣的人們節(jié)日快樂喔。

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