公司26天制怎么計算工資有什么方法
工資分配制度作為人力資源管理中矛盾最多、難度最大的一項工作,在國有企業(yè)改革過程中一直是一個焦點的話題。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下公司26天制怎么計算工資，希望能幫到你。
公司26天制怎么計算工資
們公司的算法如下： 每月22天為正班，為單倍工資。星期6算雙倍工資。若月薪3000. 單月有4個星期六 計算工式如下： 3000/(22+4*2)=100RMB/天。 若單月我在星期一到星期五期間有請假。四個星期六都有上班。 則公司會將我星期六上班的時候與我請假的時間對調(diào)。也就是說對調(diào)的星期六那天只給我算單倍工資。
公司員工工資計算方法
按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，積分制管理特制定本制度。
1、工資計算公式：應發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
2、工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)崗位工資評定標準確定其工資標準。
3、績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與實習期員工不享受績效工資。
積分制管理要求的績效工資
1.員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫《加班申請表》并經(jīng)本部門主管及行政部批準后方可以加班論。
2.職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責;部門考核由其主管負責;《考勤表》和《加班申請表》每月10號前上報至財務部作為計算工資之用。
3.加班費用計算
3.1平日加班：平時加班為平時工資的1.5倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間
3.2 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間
3.3 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。
加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
猜你喜歡：
5.雙休日工資計算