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      人力資源管理六大模塊

      時(shí)間: 曉敏706 分享

      人力資源管理六大模塊

        會(huì)有一些同學(xué)在疑惑:人力資源管理的六大模塊是哪些內(nèi)容?看完學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源管理六大模塊后你就會(huì)明白!文章分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!

        人力資源管理六大模塊

        人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

        人力資源(HR)是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源,是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的配置。

        HR(Human Resource)各大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn),但是各大模塊是緊密聯(lián)系的,就像生物鏈一樣,任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡,所以,HR工作是一個(gè)有機(jī)的整體,各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位,同時(shí)要根據(jù)不同的情況,不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn),才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作,并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

        模塊關(guān)系

        人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中,人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn),主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成;招聘與配置,以人力資源規(guī)劃為輸入之一,相當(dāng)于組織的血液,為組織提供營(yíng)養(yǎng),解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓(xùn)與開發(fā),其主題是“育人”;績(jī)效管理是六大模塊的核心,是其他各模塊的主要輸入,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題;薪酬福利,旨在激勵(lì)人,解決企業(yè)留人的問題;最終,勞動(dòng)關(guān)系管理,旨在管理人、裁人,幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

        人力資源管理專業(yè)介紹 一、培養(yǎng)目標(biāo): 人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門、非營(yíng)利性組織,培養(yǎng)具備現(xiàn)代人力資源開發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念,具備經(jīng)濟(jì)組織管理、公共事業(yè)組織管理、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)法律基礎(chǔ)知識(shí),具備現(xiàn)代人力資源管理能力和素質(zhì),能夠從事工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

        二、主要課程: 人力資源管理、企業(yè)薪酬策略與實(shí)踐、績(jī)效管理與評(píng)估、員工招聘與配置、企業(yè)個(gè)案工作、企業(yè)小組工作、企業(yè)社會(huì)工作、人員培訓(xùn)與開發(fā)、戶外拓展培訓(xùn)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作設(shè)計(jì)與崗位分析、員工培訓(xùn)與開發(fā)

        三、就業(yè)方向: 企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

        四、學(xué)分與選課流程

        人力資源專業(yè)介紹:管理學(xué)專業(yè)主干課程

        管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、工程管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、工作分析、員工關(guān)系管理等。

        人力資源管理學(xué)專業(yè)就業(yè)前景:

        隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。人力資源專業(yè)thldl.org.cn介紹管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一,正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展,國(guó)際一流公司中,人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù),目前人力資源管理以被列為我國(guó)12種緊缺人才之一,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是竟?fàn)幍慕?jīng)濟(jì),而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

        我國(guó)很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍,所以有一支經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí),具有專業(yè)知識(shí),掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍對(duì)企業(yè)來講顯得尤為重要,國(guó)家自2003年開始將該職業(yè)列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一,規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗,目前該職業(yè)缺口較大,一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達(dá)70萬元左右,誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景,使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的黃金職業(yè)。

        對(duì)報(bào)考人力資源管理專業(yè)者的建議:

        在學(xué)校時(shí),人力資源管理要求學(xué)生具有較好的語文、英語和數(shù)學(xué)基礎(chǔ),具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)和人際溝通能力。開設(shè)這一專業(yè)的院校很多,但龍蛇混雜,相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的專業(yè)程度,建議還是挑選名校和重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。一些有實(shí)力的綜合性大學(xué)值得認(rèn)真考慮,如:中國(guó)人民大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)等。

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