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      人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板

      時(shí)間: 成康767 分享

        簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板,以供大家參考。

        人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板一:

        姓  名: 何先生 性  別: 男

        婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

        戶  籍: 湖南-衡陽 年  齡: 29

        現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身  高: 175cm

        希望地區(qū): 廣東-深圳

        希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

        尋求職位: 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級(jí)專員

        待遇要求: 可面議

        最快到崗: 隨時(shí)到崗

        教育經(jīng)歷

        2009-09 ~ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀) 人力資源管理 本科

        2001-09 ~ 2004-06 湖南衡陽師范學(xué)院 教育學(xué) 大專

        培訓(xùn)經(jīng)歷

        2010-09 ~ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 《如何管理80,90后員工》

        工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

        ***公司名稱 (2008-07 ~ 2011-08)

        公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 快速消費(fèi)品

        擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1、人力資源規(guī)劃:

        根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等,并監(jiān)督、跟進(jìn)實(shí)施。

        2、招聘與配置:

        (1)組織工作崗位分析和設(shè)計(jì),整理編制崗位說明書;

        (2)規(guī)范招聘流程,拓展招聘渠道,參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

        3、培訓(xùn)與開發(fā):

        (1)制訂并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

        (2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求;

        4、績(jī)效管理:

        (1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,協(xié)助部門制定各崗位KPI,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果;

        (2)管理考評(píng)文件,進(jìn)行考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

        5、薪酬福利:

        (1)制定激勵(lì)性的獎(jiǎng)金福利制度,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;

        (2)組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審,確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本;

        6、組織文化與結(jié)構(gòu):

        (1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn),進(jìn)行制度流程建設(shè)。

        (2)組織業(yè)余活動(dòng),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

        7、勞動(dòng)關(guān)系:

        (1)依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

        (2)受理員工投訴,代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

        8、部門管理:

        (1)負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工,指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

        (2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考核;

        ***公司名稱 (2006-07 ~ 2008-06)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

        擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

        工作描述: 一、人事管理

        1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人事政策,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源的日常管理工作。

        2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

        3、負(fù)責(zé)招聘的計(jì)劃、組織和實(shí)施。

        4、負(fù)責(zé)員工的職位異動(dòng)管理,并對(duì)異常的員工關(guān)系問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

        5、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)員工的績(jī)效考核管理,對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析。

        6、負(fù)責(zé)推進(jìn)后備人才的甄選及評(píng)估,檢查員工的工作狀態(tài),進(jìn)行員工訪談。

        7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、并組織和執(zhí)行。

        8、負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。

        9、負(fù)責(zé)管理員工社保、檔案等。

        10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

        二、行政管理

        1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

        2、經(jīng)營(yíng)執(zhí)照證件的申辦年審,及政府部門公共關(guān)系。

        3、行政費(fèi)用預(yù)算及固定資產(chǎn)、易耗品購(gòu)買及管理。

        4、制度起草及修訂。

        5、印章、車輛、公司證照管理。

        ***公司名稱 (2004-06 ~ 2006-06)

        公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

        擔(dān)任職位: 績(jī)效考核專員 崗位類別: 績(jī)效考核專員/助理

        工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置,進(jìn)行工作崗位分析,完善崗位任職資格,編制崗位說明書,為績(jī)效考核工作奠定基礎(chǔ)。

        2、制訂公司績(jī)效考核制度與實(shí)施流程,協(xié)助、指導(dǎo)各部門有效開展績(jī)效管理各環(huán)節(jié)工作。

        3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整,不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo),以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。

        4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進(jìn)展情況,跟蹤并記錄檢查結(jié)果,及時(shí)糾正并向上級(jí)匯報(bào)考核過程中的異常情況,指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門開展績(jī)效考核工作,確保考核客觀、公平、公正。

        5、定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作,依照公司流程與作業(yè)程序,對(duì)相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進(jìn)行求證。

        6、負(fù)責(zé)定期組織召開考核工作例會(huì),分析考核工作中存在的問題,并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

        7、結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果,協(xié)助薪酬專員將考核工資導(dǎo)入薪資體系,并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

        8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

        9、協(xié)助薪資專員進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查,參與公司薪酬體系的改革與完善。

        項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

        第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目 (2009-07 ~ 2010-10)

        擔(dān)任職位: 招聘經(jīng)理

        項(xiàng)目描述: 項(xiàng)目描述:金谷園公司成功中標(biāo)為第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目主供應(yīng)商,成為首家中標(biāo)亞運(yùn)餐飲服務(wù)的國(guó)內(nèi)餐飲公司,打破了一直以來由國(guó)外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運(yùn)城運(yùn)動(dòng)員村,媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次,服務(wù)團(tuán)隊(duì)近3500人。

        責(zé)任描述: 編制人員招聘計(jì)劃、開拓招聘渠道,為了應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作,解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

        技能專長(zhǎng)

        專業(yè)職稱: 中級(jí)職稱

        計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

        計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

        技能專長(zhǎng): 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)、快速消費(fèi)品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

        2、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

        3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議棘手案件。

        4、文筆較好,能熟練起草各種行政規(guī)章制度,思路清晰,考慮問題細(xì)致。

        5、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng),能承受一定的工作壓力。

        語言能力

        普通話: 流利 粵語: 一般

        英語水平:

        英語: 一般

        其 他: 無

        求職意向

        發(fā)展方向: 人力資源管理資深經(jīng)理人

        其他要求: 期望有一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺(tái)。

        自身情況

        自我評(píng)價(jià): 1、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

        2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;

        3、有很好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

        人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板二:

        姓  名: 林XX 性  別: 女

        婚姻狀況: 已婚 民  族: XX

        戶  籍: XX 年  齡: 29

        現(xiàn)所在地: XX 身  高: 164cm

        希望地區(qū): XX

        希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

        行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

        行政/人事類-其他相關(guān)職位

        尋求職位: 經(jīng)理、 主管、 主任

        教育經(jīng)歷

        20XX-XX ~ 20XX-XX XX大學(xué) 法學(xué) 本科

        20XX-XX ~ 20XX-XX XX海洋大學(xué) 行政管理 大專

        20XX-XX ~ 20XX-XX XX涉外翻譯學(xué)校 外語 中專

        培訓(xùn)經(jīng)歷

        20XX-XX ~ 20XX-XX XX管理顧問有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質(zhì)三標(biāo)一體化

        20XX-XX ~ 20XX-XX XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師

        XX公司 (20XX-XX ~ 至今)

        公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 生物工程、制藥

        擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理 崗位類別: 人力資源總監(jiān)

        工作描述: 1 負(fù)責(zé)建立公司與藥品生產(chǎn)相適應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)圖;

        2 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作;

        3 負(fù)責(zé)全公司的培訓(xùn)管理工作;

        4 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作;

        5 負(fù)責(zé)本部門周、月、年度的工作計(jì)劃及工作總結(jié);

        6 負(fù)責(zé)行政部相關(guān)制度制訂工作,并做好規(guī)范管理;

        7 負(fù)責(zé)食堂管理,合理搭配用餐質(zhì)量,合理控制餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

        8 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;

        9 辦公設(shè)備的管理(電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等)的日常維護(hù)、采購(gòu)、報(bào)廢情況的監(jiān)督檢查;

        10 公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的統(tǒng)籌安排;

        11 督促各部門落實(shí)公司決策、決議、辦公備忘;

        12 負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作;

        13 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案,組織、安排和監(jiān)督各相關(guān)部門的培訓(xùn),并做好培訓(xùn)檔案管理工作;

        14 每月組織各部門進(jìn)行月度績(jī)效考核;

        15 協(xié)調(diào)公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,處理勞資糾紛;

        16 對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間、對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)對(duì)口政府部門、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等部門的工作;

        17遵守保密制度,不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象;

        18 完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。

        19 GMP文件中關(guān)于人員管理程序文件的起草;

        20 負(fù)責(zé)薪酬、企業(yè)員工工資核算,年終獎(jiǎng)金方案及相對(duì)應(yīng)的工作;

        離職原因: 企業(yè)搬遷

        XX公司 (2005-05 ~ 2011-08)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

        擔(dān)任職位: 行政人事:主管 直屬上司:總經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃、及部門需求制定招聘計(jì)劃,并確保招聘方案的實(shí)施;

        2、建立并完善有效的招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備信息數(shù)據(jù);

        3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的需要,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

        4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系進(jìn)行積極有效溝通,收集相關(guān)信息提供給管理層

        5、負(fù)責(zé)與各級(jí)人員的溝通協(xié)調(diào)工作,同時(shí)向各級(jí)員工解釋公司的政策及有關(guān)規(guī)定;

        6、負(fù)責(zé)配合各部門的工作,為各部門提供及時(shí)的服務(wù);

        7、不斷跟進(jìn)及完善員工福利,對(duì)出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問題進(jìn)行合理解決及改善;

        8、依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)發(fā)展,建立有效績(jī)效考核及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

        9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

        10、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

        11、2008年企業(yè)成功導(dǎo)入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化管理體系并與2010年成功取得相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)。

        12、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

        13、組織安排全體人員年度及職業(yè)健康體檢,員工崗前三級(jí)培訓(xùn)及在職培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

        14、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

        15、編制員工手冊(cè),提倡和推廣人性化管理,設(shè)置員工意見箱,虛心接受員工提出的各類意見,合理答復(fù)解決員工各類請(qǐng)求,杜絕在公司內(nèi)拉幫結(jié)派阻止非法活動(dòng)入內(nèi);

        16、保障后勤正常進(jìn)行運(yùn)作,不定期的深入調(diào)查了解飯?zhí)貌少?gòu)用料及成本控制;

        17、每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運(yùn)會(huì),每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié),統(tǒng)籌安排聚餐組織開展文藝活動(dòng);

        18、熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法》及地方的法律法規(guī),圓滿解答合理處理解決內(nèi)外部勞資糾紛;

        19、推行宿舍評(píng)比制度,每周定期對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查,每月對(duì)優(yōu)等宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),存在問題的進(jìn)行整改,加強(qiáng)員工清潔衛(wèi)生,節(jié)約能源意識(shí);

        20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系,合理答復(fù)處理政府與公司相關(guān)事務(wù),辦理工傷(培訓(xùn)、申報(bào)、鑒定、終結(jié)),社保年審等相關(guān)證件的年審及辦理等;

        離職原因: 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

        XX公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

        擔(dān)任職位: 行政人事:人事轉(zhuǎn)主管 直屬上司:廠長(zhǎng)/總經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政工作。

        2、全面負(fù)責(zé)配合各部門的工作,為各部門提供及時(shí)的服務(wù)。

        3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。

        4、協(xié)助處理員工投訴。

        離職原因: 尋求發(fā)展

        技能專長(zhǎng)

        專業(yè)職稱:

        計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

        計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟悉OFFICE辦公軟件

        技能專長(zhǎng): 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化,等方面的培訓(xùn);熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

        語言能力

        普通話: 流利 粵語: 一般

        英語水平:

        英語: 一般

        求職意向

        發(fā)展方向: 期望任職于重視管理,富有挑戰(zhàn)發(fā)展空間的企業(yè)。

        其他要求: 有良好的福利待遇及提供社保

        自身情況

        自我評(píng)價(jià):

        1、本人作風(fēng)正派,處事干練果斷,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;高度的敬業(yè)精神,能接受高強(qiáng)度的工作;

        2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

        3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)規(guī)范各及個(gè)職能模塊的工作.

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