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      女性領(lǐng)導(dǎo)力的打造秘笈

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      你可能深諳領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),但不要忽視自己是經(jīng)理人中的女性。那些男人婆式的女

      主管,實(shí)在沒(méi)什么魅力可言,又何不利用自己的性別特質(zhì),來(lái)個(gè)四兩撥千斤呢?

      別懼怕改變的風(fēng)險(xiǎn)在工作中,每個(gè)人都會(huì)養(yǎng)成許多習(xí)慣,其中大多數(shù)對(duì)你的成功或快樂(lè)沒(méi)有什么影響,但有一些會(huì)給你造成障礙。相對(duì)來(lái)說(shuō),女性更習(xí)慣于堅(jiān)守和建立,而不是打破。因?yàn)榕愿用舾校ε戮芙^或嘲笑,也因而更容易恐懼。尤其是一些男同事,會(huì)將女主管視為一種威脅,干脆先挑釁你。

      先把這些都拋到一邊,如果你可以明確一個(gè)思路:改變并不是冒險(xiǎn),改變是友善的、溫和的,是為了改善你的工作和生活狀態(tài),也許你就會(huì)感覺(jué)豁然開(kāi)朗了。所以,女主管們,不要神經(jīng)過(guò)敏地反應(yīng)過(guò)度,同時(shí)還要隨時(shí)保持一點(diǎn)兒幽默感,做一個(gè)永遠(yuǎn)微笑的不倒翁。

      如果你想改變,先要讓下屬看到你改變的決心和勇氣,此時(shí)你既要用語(yǔ)言表述清楚你的意圖和方案,更要行動(dòng)起來(lái)。改變是一種調(diào)試,也是對(duì)自己管理風(fēng)格的修正,面對(duì)改變,放輕松一點(diǎn)兒!

      打造你的形象這是女性領(lǐng)導(dǎo)力中很重要的一部分。試想,誰(shuí)能信任對(duì)自己都毫不講究、毫無(wú)品位、其貌不揚(yáng)的女上司呢?

      女主管的穿著與氣質(zhì),對(duì)于自身領(lǐng)導(dǎo)力的影響,遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比男性更重要。當(dāng)你身著得體的職業(yè)裝并配合恰當(dāng)妝容,與客戶談判或與下屬開(kāi)會(huì)時(shí),會(huì)形成一種“我很專業(yè)、很職業(yè)”的氣場(chǎng),此時(shí)人們一定不會(huì)把你和一個(gè)弱女子的形象聯(lián)系起來(lái),而你的外在形象,更有助于發(fā)揮你的影響力。

      誰(shuí)不樂(lè)意追隨兼具領(lǐng)導(dǎo)魅力、女性魅力和個(gè)人氣質(zhì)的上司呢?在前蘇聯(lián)電影《辦公室的故事》中,盧金娜是一個(gè)性格爽朗、外表強(qiáng)悍、頗有男士之風(fēng)的女局長(zhǎng)。因而,她頻繁的與男下屬發(fā)生沖突和誤會(huì)。然而在長(zhǎng)期的工作交流中,漸漸彼此理解,男下屬發(fā)現(xiàn)女局長(zhǎng)其實(shí)是一個(gè)感情非常豐富細(xì)膩,并且敏感脆弱,甚至有點(diǎn)自卑的人(這可能是很多女主管的心態(tài))。愛(ài)情在不知不覺(jué)中萌發(fā),而女局長(zhǎng)也開(kāi)始進(jìn)行改變,從衣著打扮到待人接物,她都開(kāi)始留心和關(guān)注起來(lái),最終以一個(gè)可親美麗的女主管形象出現(xiàn)在人們中間。結(jié)果,她不僅博得了更多員工的愛(ài)戴,還獲得了美滿的愛(ài)情??上攵獗硇蜗髮?duì)于職場(chǎng)女性自信和領(lǐng)導(dǎo)魅力的重要性。

      在電影《穿Prada的惡魔》中,也曾這樣清晰地教導(dǎo)女性——只有穿上高跟鞋才能將地球和男人踩在腳下。女主管們,不可小視形象的力量。

      “寵愛(ài)”女下屬“同性相斥”是個(gè)由來(lái)已久的管理難題,在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮。有一句很經(jīng)典:“我們是姐妹,我們是摯友……我們是天敵。”尤其是當(dāng)女下屬與女主管各方面條件(能力和特質(zhì))都很相似,卻又成為領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí),關(guān)系就會(huì)顯得微妙。即使是再正常不過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài),只要有一方感覺(jué)對(duì)方不夠合作,就會(huì)被貼上“同性相斥”的標(biāo)簽。

      其實(shí),作為女主管,你要考慮的不僅是如何領(lǐng)導(dǎo)同性下屬的問(wèn)題,更是尊重人性的問(wèn)題。要了解不同性別、不同性格下屬的需求。比如:對(duì)女下屬要更多的鼓勵(lì)和贊美,哪怕是她們的穿著和笑容;對(duì)女下屬的批評(píng)要婉轉(zhuǎn),并且一定要在私下里進(jìn)行;把女下屬當(dāng)成自己的姐妹,了解她們的心情和困難,給她們更多的理解和關(guān)心。比如:對(duì)于孕期的女下屬,你可以公開(kāi)表示出你的關(guān)心和特殊照顧,會(huì)讓更多的女下屬體會(huì)到擁有女主管的幸福。

      感同身受、推已及人,是女主管處理好與同性下屬關(guān)系的好辦法。如果你擔(dān)心會(huì)不會(huì)讓男下屬吃醋,那就大可不必了,你的溫暖會(huì)讓他們產(chǎn)生出男性的優(yōu)越感和要承擔(dān)責(zé)任的愿望。

      學(xué)會(huì)把事情分開(kāi)作為一個(gè)部門主管,工作中必然有許多頭緒。于是,首先要做好的功課就是把事情分開(kāi),并且每次只關(guān)心一件事情。作為女主管,由于還有家庭這個(gè)重心,如果你無(wú)法做到把工作分解,平衡好工作和生活,就可能會(huì)影響到家庭這個(gè)重心,而在事業(yè)上獲得的成就感,并不能彌補(bǔ)家庭幸福的缺失。甚至,女性的事業(yè)成功反而會(huì)成為家庭幸福的絆腳石。

      于是,把工作根據(jù)輕重緩急分開(kāi)、適度授權(quán),對(duì)于女主管來(lái)說(shuō)更顯得尤為重要。同時(shí),要對(duì)下屬多一些正向的引導(dǎo)、監(jiān)督和控制,而不要像家中操勞的母親一樣過(guò)度管理,要時(shí)刻牢記矯枉過(guò)正的道理。

      有家、有愛(ài)、有心態(tài)“做真實(shí)的自己”、“為自己而活”是許多職業(yè)女性的心態(tài),特別是位高權(quán)重的女主管,更加在意自己的心靈感受。然而,在獲得了事業(yè)成功的同時(shí),你是否關(guān)注到了家人的感受?在職場(chǎng)中尚有功高震主的難題,在生活中就沒(méi)有“功高震夫”問(wèn)題了嗎?不要忽視家人的感受可能導(dǎo)致的心態(tài),在家中不需要領(lǐng)導(dǎo)力,而是愛(ài)??隙胰说母冻觥?duì)他們感恩;要愛(ài)和鼓勵(lì),而永遠(yuǎn)不要抱怨。同時(shí),及時(shí)而持續(xù)地溝通,是不讓小問(wèn)題變成大隱患的關(guān)鍵。

      最后,如果你真有什么不滿意,也別忘了換一個(gè)角度,換一種心態(tài)。你會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)快樂(lè)、幸福可以隨處而來(lái)!

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