領(lǐng)導(dǎo)角色的特征有哪些_領(lǐng)導(dǎo)角色的特征分析
領(lǐng)導(dǎo)角色的特征有哪些_領(lǐng)導(dǎo)角色的特征分析
社會(huì)角色是指與人們的某種地位、身份相一致的一整套權(quán)利、義務(wù)的規(guī)范與行為模式。它是人們對(duì)特定身份的人的行為期望，是構(gòu)成社會(huì)群體或組織的基礎(chǔ)。下面小編給大家介紹一下領(lǐng)導(dǎo)角色的特征有哪些?
領(lǐng)導(dǎo)角色的特征
角色的特性主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1、角色是社會(huì)屬性和個(gè)人選擇的統(tǒng)一。
2、角色是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。
領(lǐng)導(dǎo)角色的特征：
1、導(dǎo)向性。領(lǐng)導(dǎo)角色的主要特征是率領(lǐng)和引導(dǎo)下屬朝著一定目標(biāo)前進(jìn)，即發(fā)揮導(dǎo)向性作用。它在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中具體體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)目標(biāo)的科學(xué)制訂、領(lǐng)導(dǎo)方法的把握、領(lǐng)導(dǎo)決策的追蹤修正、領(lǐng)導(dǎo)過程中的變化調(diào)整等。
2、服務(wù)性。領(lǐng)導(dǎo)角色的服務(wù)性特征，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)者全心全意為本群體成員服務(wù)，而且要求領(lǐng)導(dǎo)者通過為下屬完成任務(wù)創(chuàng)造有利條件來實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。
3、感染性。領(lǐng)導(dǎo)角色的感染特征，一方面要求領(lǐng)導(dǎo)者必須敏于行、慎于行和善于行;另一方面也要求領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)時(shí)努力提高自己的素質(zhì)，借以形成自己的人格凝聚力、滲透力、組合力和向心力。
4、非我性。領(lǐng)導(dǎo)者要想勝任領(lǐng)導(dǎo)角色，必須首先完成對(duì)自我的超越。領(lǐng)導(dǎo)角色要求領(lǐng)導(dǎo)者在才能、氣質(zhì)、作風(fēng)等方面，都必須超過以往的“自我”，不斷進(jìn)行自我完善和提高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)過程中的各種情況做出科學(xué)的反應(yīng)。
5、多重性。領(lǐng)導(dǎo)角色的本身，是一個(gè)“角色叢”：
•當(dāng)他與下屬成員發(fā)生聯(lián)系時(shí)，他的角色是“領(lǐng)導(dǎo)”;
•當(dāng)他與其他社會(huì)成員發(fā)生聯(lián)系時(shí)，他的角色是“公民”;
•當(dāng)他與上級(jí)發(fā)生聯(lián)系時(shí)，他又成為“被領(lǐng)導(dǎo)者”;
•即便在與本單位群體組織成員發(fā)生聯(lián)系的過程中，也是一個(gè)“角色叢”，同時(shí)充當(dāng)多種角色，每種角色對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者都有著為社會(huì)心理所接受的獨(dú)特的規(guī)范要求。
領(lǐng)導(dǎo)角色的概念
社會(huì)角色是指與人們的某種地位、身份相一致的一整套權(quán)利、義務(wù)的規(guī)范與行為模式。它是人們對(duì)特定身份的人的行為期望，是構(gòu)成社會(huì)群體或組織的基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)角色也是如此，在組織或群體中，它處于顯著位置，人們總是期望領(lǐng)導(dǎo)者能明晰自己的權(quán)力與責(zé)任，善于根據(jù)角色要求行動(dòng)，起到楷模作用。領(lǐng)導(dǎo)角色則是指符合領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的社會(huì)地位及其義務(wù)要求的行為模式。這個(gè)概念包括]：
•領(lǐng)導(dǎo)角色規(guī)范--社會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)角色行為的規(guī)定;
•領(lǐng)導(dǎo)角色期待--社會(huì)對(duì)領(lǐng)域角色行為表現(xiàn)的要求;
•領(lǐng)導(dǎo)角色知覺--領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人對(duì)社會(huì)角色的認(rèn)識(shí)，對(duì)角色規(guī)范的認(rèn)同;
•領(lǐng)導(dǎo)角色實(shí)踐--領(lǐng)導(dǎo)角色行為。
通過培訓(xùn)應(yīng)使領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到，當(dāng)他進(jìn)入一個(gè)新的角色時(shí)，無論是從心理還是行為上，都必須盡快完成角色轉(zhuǎn)換，用新的角色規(guī)范要求自己，否則就會(huì)違背社會(huì)和人們的角色期待，遭到挫折和失敗。這種角色認(rèn)知雖然是由多方面因素造成的，如社會(huì)環(huán)境、歷史文化底蘊(yùn)、政治經(jīng)濟(jì)等因素作用的結(jié)果，但它可以通過培訓(xùn)增強(qiáng)這方面的意識(shí)與能力。
領(lǐng)導(dǎo)角色的分類
1、政治學(xué)范疇的領(lǐng)導(dǎo)角色 從政治的本質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)的基本職能出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)者是利益的分配者，按制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法，是“分蛋糕的人”：
•領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力從政治本質(zhì)而言，即主管利益和各種資源;
•各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處于各個(gè)利益分配的環(huán)節(jié)，按其職權(quán)范圍分配給下屬利益;
•下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從實(shí)質(zhì)上是對(duì)利益的追求，這種利益主要是指生活資料、發(fā)展資料及其他物質(zhì)利益，也包括出于追隨楷模而獲得的心理滿足。
從利益分配的角度來看，領(lǐng)導(dǎo)者扮演著裁判的角色，協(xié)調(diào)利益分配的不公平情況，調(diào)解利益紛爭。
2、社會(huì)學(xué)范疇的領(lǐng)導(dǎo)角色
從韋伯的科層制來看，領(lǐng)導(dǎo)者是控制者和施令者：
•制定對(duì)下屬的各項(xiàng)要求和希望;
•不斷鼓勵(lì)下屬向要求前進(jìn)。
從社會(huì)角色理論出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)演：
•按政策和實(shí)際需要從事“三定”工作，即定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員，構(gòu)思組織發(fā)展腳本;
•物色所需演員，使其不斷適合表演要求。
從社會(huì)互動(dòng)理論出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)是信息中轉(zhuǎn)站的信息員：
•領(lǐng)導(dǎo)掌握更高層次的信息資源;
•以領(lǐng)導(dǎo)為中心形成信息的傳播網(wǎng)絡(luò)。
3、心理學(xué)范疇的領(lǐng)導(dǎo)角色
從斯金納的強(qiáng)化理論出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)是“雙面人”：
•正強(qiáng)化時(shí)，如表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)等，能讓下屬感激不盡;
•負(fù)強(qiáng)化時(shí)，如批評(píng)、懲罰等，能讓下屬痛哭流涕。
從羅杰斯的人文主義現(xiàn)象角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)是心理醫(yī)生：
•領(lǐng)導(dǎo)需要盡可能多地了解下屬的心理動(dòng)態(tài);
•根據(jù)下屬的心態(tài)進(jìn)行治療和調(diào)節(jié)。
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