推進(jìn)企業(yè)文化落地的切入點(diǎn)
推進(jìn)企業(yè)文化落地的切入點(diǎn)
企業(yè)文化的重要性已普遍形成了共識(shí),如何推進(jìn)企業(yè)文化落地,下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了幾點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)文化落地的切入點(diǎn)。
推進(jìn)企業(yè)文化落地的切入點(diǎn):從企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容切入
企業(yè)文化識(shí)別系統(tǒng)包含理念識(shí)別系統(tǒng)、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)、聽覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)等主要內(nèi)容。從實(shí)際操作層面也可以分為理念精神文化、制度文化、行為文化。理念精神文化相對(duì)于企業(yè)文化系統(tǒng)的其它層面來(lái)說(shuō),是最深層次的文化源頭,處于核心地位。在企業(yè)精神理念確立完成后,要通過(guò)自上而下的持續(xù)不斷的宣貫,逐步實(shí)現(xiàn)全體員工對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)知、認(rèn)同,在企業(yè)文化建設(shè)全過(guò)程中始終不渝的進(jìn)行“鑄魂”。濱化集團(tuán)經(jīng)過(guò)四十多年的發(fā)展,形成了“創(chuàng)新、誠(chéng)信、盡職、敬業(yè)”的企業(yè)精神,“十一五”、“十二五”期間,陸續(xù)提出了“三個(gè)負(fù)責(zé)”文化(對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)),“平臺(tái)”文化、“利益共同體”文化和“責(zé)任”文化等理念。上至董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,下至車間主任、工段長(zhǎng),通過(guò)公司職代會(huì)、黨委擴(kuò)大會(huì)、工作例會(huì)等各類會(huì)議有意識(shí)的層層宣貫,并通過(guò)舉辦演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式,逐步實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于心。企業(yè)文化建設(shè),一把手的作用至關(guān)重要,尤其是理念文化的宣貫,自上而下的宣貫比自下而上的推動(dòng)更有效。
制度文化建設(shè)是企業(yè)文化落地執(zhí)行的重要保障,沒(méi)有制度支撐,企業(yè)文化再華麗,也只是停留在口號(hào)、旗幟、標(biāo)語(yǔ)上,理念只能貼在墻上、夾在文件柜里。很多企業(yè)在具體的企業(yè)文化管理中缺乏有效的機(jī)制,關(guān)鍵是缺乏切合企業(yè)實(shí)際的合規(guī)有效的制度支撐。制度的建立和修訂一定要廣泛征求各個(gè)層面的意見(jiàn),如果只是相關(guān)人員閉門造車,憑想當(dāng)然起草制度,其執(zhí)行效果可想而知。濱化集團(tuán)將企業(yè)文化建設(shè)與黨工團(tuán)建工作緊密結(jié)合,2015年全面修訂了《濱化集團(tuán)精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制》,并對(duì)考核內(nèi)容、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、分值等進(jìn)行了全面細(xì)化。責(zé)任制主要包括思想道德建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳與企業(yè)文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)等5大項(xiàng)20小項(xiàng)的內(nèi)容,基本涵蓋了企業(yè)精神文明建設(shè)的全部?jī)?nèi)容。在責(zé)任制制定過(guò)程中,組織部門、車間、工段代表多次召開專題會(huì)議,反復(fù)修改論證,從源頭上保障了制度的科學(xué)性、合理性。
行為文化建設(shè)是以企業(yè)員工的行為形態(tài)、活動(dòng)特點(diǎn)為顯現(xiàn)的文化。行為文化的培育是一個(gè)艱苦長(zhǎng)期的養(yǎng)成過(guò)程。行為文化的養(yǎng)成要經(jīng)過(guò)制度強(qiáng)制規(guī)范、習(xí)慣養(yǎng)成、文化自覺(jué)三個(gè)過(guò)程。有不少人認(rèn)為人的行為由思想觀念決定,有了好的精神理念自然會(huì)有好的行為文化。從實(shí)踐操作看,這是一種簡(jiǎn)單想當(dāng)然的觀念。人行為習(xí)慣的養(yǎng)成是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程,在行為文化建設(shè)的初級(jí)階段,強(qiáng)制性的制度規(guī)范是必要的一環(huán)。濱化集團(tuán)為強(qiáng)化行為文化建設(shè),分別制定了《濱化集團(tuán)管理干部行為準(zhǔn)則》和《濱化集團(tuán)員工行為規(guī)范》,并制定了詳細(xì)的考核細(xì)則,定期組織相關(guān)部門到基層一線進(jìn)行督導(dǎo)考核。為更有效的做好宣貫,還通過(guò)新員工入廠教育、廠慶主題教育等形式進(jìn)行持續(xù)不斷的宣傳推廣,同時(shí)制定了員工行為規(guī)范宣傳片,定期在電視聯(lián)播網(wǎng)進(jìn)行滾動(dòng)播放。經(jīng)過(guò)近幾年的宣貫,員工行為習(xí)慣較之前有了較大提升,已逐步養(yǎng)成規(guī)范意識(shí),為后期文化的養(yǎng)成打下了良好的基礎(chǔ)。
推進(jìn)企業(yè)文化落地的切入點(diǎn):要從員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題切入
企業(yè)文化建設(shè)如何能快速的被員工認(rèn)可,收到成效。應(yīng)該從企業(yè)最主要的矛盾入手,應(yīng)該從員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題切入。作為企業(yè)文化工作的從業(yè)人員,有時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的主要矛盾,我們會(huì)感到無(wú)能為力,也不是一個(gè)部門或某個(gè)人能解決的。所以筆者認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該從員工最關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、與員工切身利益相關(guān)的問(wèn)題入手。近年來(lái),濱化集團(tuán)重點(diǎn)將“關(guān)心關(guān)愛(ài)員工,推進(jìn)幸福濱化建設(shè)”作為企業(yè)文化的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。針對(duì)青年員工婚戀難問(wèn)題,企業(yè)每年組織多次交友聯(lián)誼活動(dòng),組織兩次集體婚禮,現(xiàn)在集體婚禮的舉辦已成為企業(yè)的常規(guī)活動(dòng),廣受員工好評(píng)。針對(duì)員工單身公寓條件差的問(wèn)題,積極協(xié)調(diào)為員工宿舍配備空調(diào)、熱水器等生活設(shè)備。同時(shí)新建廉租房近400套,解決了年輕員工的住房難問(wèn)題。每季度由各基層黨支部調(diào)研員工思想動(dòng)態(tài),上報(bào)特殊困難員工情況,企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行入戶走訪、救助。今年集團(tuán)公司及各分公司多次組織為大病困難職工進(jìn)行捐款,充分展示了企業(yè)以人為本的管理理念。
推進(jìn)企業(yè)文化落地的切入點(diǎn):突出重點(diǎn),從強(qiáng)化子文化切入
在做好企業(yè)“大文化”的同時(shí),重點(diǎn)強(qiáng)化企業(yè)子文化建設(shè),以子文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)整體文化的提升。濱化集團(tuán)重點(diǎn)以責(zé)任文化、安全文化、班組文化等為抓手,多角度、多層次推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成了企業(yè)文化發(fā)展的立體化格局。
責(zé)任文化建設(shè)是在“十三五”開局之年,企業(yè)提出的又一項(xiàng)重要子文化建設(shè)。重點(diǎn)在于強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè),要求干部員工100%完成工作職責(zé),100%完成任務(wù)目標(biāo)。年初公司在職代會(huì)上將2016年定為“工作職責(zé)落實(shí)年”,隨后公司黨委結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,在集團(tuán)公司范圍內(nèi)開展了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”主題教育,通過(guò)支部書記上黨課、讀書活動(dòng)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、工作創(chuàng)品牌等形式,營(yíng)造了良好的責(zé)任落實(shí)氛圍。力爭(zhēng)通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的持續(xù)開展,逐步形成責(zé)任落實(shí)的文化。多年來(lái),濱化把建設(shè)安全文化作為企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)大力推進(jìn),積極開展了“國(guó)家級(jí)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建”活動(dòng)。通過(guò)踐行安全承諾、完善安全制度、改善安全環(huán)境、強(qiáng)化安全行為等管理措施,廣泛發(fā)動(dòng)、抓好結(jié)合、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn),“創(chuàng)建”工作呈現(xiàn)出基礎(chǔ)牢、起點(diǎn)高、力度大、成效好的良好局面。通過(guò)《安全文化與安全標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》、《安全警示錄》等多種方式倡導(dǎo)安全文化,傳播安全理念,營(yíng)造安全文化氛圍,實(shí)現(xiàn)了多年安全生產(chǎn)的目標(biāo)。在基層管理工作中,濱化在近百個(gè)基層班組中積極倡導(dǎo)創(chuàng)建班組文化,引導(dǎo)班組確立班組目標(biāo),制定班組愿景,提煉班組格言。在班組認(rèn)真宣貫盡職敬業(yè)的企業(yè)精神,教育引導(dǎo)廣大基層一線員工自我管理、自我完善,激發(fā)員工的創(chuàng)造潛力,促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
企業(yè)文化的系統(tǒng)性、整體性、跨界性、戰(zhàn)略性,決定了企業(yè)文化建設(shè)對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)重大課題。做好企業(yè)文化的診斷、實(shí)施及評(píng)價(jià)工作也需要從業(yè)人員在實(shí)踐中不斷探索。針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題,找準(zhǔn)切入點(diǎn),避免實(shí)踐與理論的脫節(jié),發(fā)揮企業(yè)文化的管理功用,才能最大程度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化以文化人的目的。