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      企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)生命力

      時(shí)間: 耀聰662 分享

      企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)生命力

        企業(yè)文化是企業(yè)在生存與發(fā)展中所形成的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,是企業(yè)的意識(shí)形態(tài),是以物質(zhì)為載體的精神現(xiàn)象。只有先進(jìn)的企業(yè)文化才能演變出凝聚力、向心力,才能出戰(zhàn)斗力、競爭力。企業(yè)文化建設(shè)是一門學(xué)問,也是一門藝術(shù),企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)生命力。

        上個(gè)世紀(jì)八十年代,美國管理學(xué)家提出了企業(yè)生命周期理論,認(rèn)為企業(yè)同生物一樣都遵從“生命周期”規(guī)律,都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從出生、成長到老化直至死亡的生命歷程。有數(shù)據(jù)表明,中國企業(yè)的平均壽命只有7~8歲,尤其是民營企業(yè),不僅平均壽命只有2.9歲,而且生存超過5年的不到9%、超過8年的不到3%。與此相對(duì)應(yīng)的卻有另一些企業(yè),歷經(jīng)百年不衰。

        為什么這么多企業(yè)生命周期如此短暫?為什么又有另外一些企業(yè)歷經(jīng)百年仍然基業(yè)常青?隨著企業(yè)文化理論的出現(xiàn)和不斷發(fā)展,企業(yè)越來越意識(shí)到規(guī)范的組織文化對(duì)企業(yè)組織發(fā)展的重要意義,越來越深刻認(rèn)識(shí)到一種優(yōu)秀的組織文化對(duì)企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)的發(fā)展起著潛在的卻又至關(guān)重要的作用。

        德公司、麥肯錫公司和國際管理咨詢公司研究發(fā)現(xiàn),凡是業(yè)績輝煌的公司,企業(yè)文化的作用都十分明顯。優(yōu)秀的企業(yè)文化是世界500強(qiáng)得以成功的基石。世界上著名的長壽公司都有一個(gè)共同特征,就是它們都有一套堅(jiān)持不懈的核心價(jià)值觀,有其獨(dú)特的、不斷豐富和發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種力量,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,它對(duì)企業(yè)的興衰將發(fā)揮越來越重要的作用,甚至是決定性的作用。

        可以說,21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭,根本的是企業(yè)文化的競爭。誰擁有文化優(yōu)勢,誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)文化選擇的內(nèi)容包括精神文化、制度文化、物資文化的選擇。企業(yè)文化的精神層、制度層和物質(zhì)層是密不可分的,它們相互影響、相互作用,因此在企業(yè)文化選擇時(shí)也要從整體上把握。由于企業(yè)的情況千差萬別,因此我們不能把某種企業(yè)文化類型生搬硬套到某一類企業(yè)上。

        真正意義上的企業(yè)文化類型選擇對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來說,都是唯一的。企業(yè)文化類型的選擇更多的是核心競爭力、經(jīng)營理念、管理理念、創(chuàng)新意識(shí)的選擇,適宜于所有企業(yè)的的企業(yè)文化類型是不存在的。因此,企業(yè)文化類型的選擇是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)、靈活的工作,既不必拘泥于任何形式和條條框框,也不能照搬他人成功的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)文化的選擇過程是一個(gè)灰朦朧集四態(tài)的演化過程。在這個(gè)過程中,潛在匹配的企業(yè)文化類型的有關(guān)信息不斷地補(bǔ)充并白化,最終挑選出最適宜的企業(yè)文化,這種演化特征決定了基于企業(yè)生命周期的企業(yè)文化選擇決策過程是一個(gè)多階段的、漸進(jìn)的過程。

        企業(yè)文化特征

        獨(dú)特性

        企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性和特色,具有相對(duì)獨(dú)立性,每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的文化淀積,這是由企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理特色、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)員工素質(zhì)以及內(nèi)外環(huán)境不同所決定的。

        繼承性

        企業(yè)在一定的時(shí)空條件下產(chǎn)生、生存和發(fā)展,企業(yè)文化是歷史的產(chǎn)物。企業(yè)文化的繼承性體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是繼承優(yōu)秀的民族文化精華。二是繼承企業(yè)的文化傳統(tǒng)。三是繼承外來的企業(yè)文化實(shí)踐和研究成果。

        相融性

        企業(yè)文化的相融性體現(xiàn)在它與企業(yè)環(huán)境的協(xié)調(diào)和適應(yīng)性方面。企業(yè)文化反映了時(shí)代精神,它必然要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境以及社區(qū)環(huán)境相融合。

        人本性

        企業(yè)文化是一種以人為本的文化,最本質(zhì)的內(nèi)容,就是強(qiáng)調(diào)人的理想、道德、價(jià)值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用,強(qiáng)調(diào)在企業(yè)管理中要理解人,尊重人,關(guān)心人。注重的全面發(fā)展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用機(jī)制激勵(lì)人,用環(huán)境培育人。

        整體性

        企業(yè)文化一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一整體,人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分,引導(dǎo)企業(yè)職工把個(gè)人奮斗目標(biāo)融于企業(yè)整體目標(biāo)之中,追求企業(yè)的整體優(yōu)勢和整體意志的實(shí)現(xiàn)。

        創(chuàng)新性

        創(chuàng)新既是時(shí)代的呼喚,又是企業(yè)文化自身的內(nèi)在要求。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往在繼承中創(chuàng)新,隨著企業(yè)環(huán)境和國內(nèi)外市場的變化而改革發(fā)展,引導(dǎo)大家追求卓越,追求成效,追求創(chuàng)新。

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