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      公司倒閉賠償金怎么算合理

      時間: 曉敏706 分享

        如果公司倒閉不干了,員工有什么賠償金嗎?員工的賠償金有什么標(biāo)準(zhǔn)?小編為你帶來了“公司倒閉員工賠償金”的相關(guān)知識,一起來看看吧!

        公司破產(chǎn)倒閉,員工可以得到哪些補償

        企業(yè)破產(chǎn),勞動者可以得到以下補償:

        1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。

        工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

        2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。

        如果公司資產(chǎn)負債率高,還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

        3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。

        按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

        員工應(yīng)得收入的支付順序:

        職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

        補償金按工齡計算:

        滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算,破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

        根據(jù)勞動法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金。

        根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

        法律依據(jù):

        《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條:債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

        公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

        根據(jù)勞動法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金 。

        根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

        公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:

        職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

        原來公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

        公司破產(chǎn)后商標(biāo)如何處理

        如果用公司申請商標(biāo),該公司倒閉了,那么有兩個方案可以解決:

        一、倒閉之前樓主將商標(biāo)轉(zhuǎn)讓至另一個公司名下,否則公司倒閉的話,商標(biāo)就意味著主體消失,會被商標(biāo)局直接撤銷。

        二、公司倒閉后,按照《商標(biāo)法實施條例》第四十七條規(guī)定:商標(biāo)注冊人死亡或者終止,自死亡或者終止之日起1年期滿,該注冊商標(biāo)沒有辦理移轉(zhuǎn)手續(xù)的,任何人可以向商標(biāo)局申請注銷該注冊商標(biāo)。

        提出注銷申請的,應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)該商標(biāo)注冊人死亡或者終止的證據(jù)。注冊商標(biāo)因商標(biāo)注冊人死亡或者終止而被注銷的,該注冊商標(biāo)專用權(quán)自商標(biāo)注冊人死亡或者終止之日起終止。

        這就是說公司是注銷的話,注銷一年內(nèi)需要辦理轉(zhuǎn)移,超出一年不辦理如果有人對你商標(biāo)提出注銷申請,那該商標(biāo)兇多吉少啊,很容易被注銷掉。

        轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)讓類似,但轉(zhuǎn)讓的手續(xù)要繁瑣,商標(biāo)局得要求樓主公司注銷后的清算小組的相關(guān)證件和法院對無形資產(chǎn)歸屬問題的裁定書等。所以最好注銷前辦理轉(zhuǎn)讓申請,到時候委托一家專業(yè)的商標(biāo)代理機構(gòu)即可為你辦理。


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