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      2017年企業(yè)戰(zhàn)略的影響因素有哪些

      時間: 曉敏706 分享

      2017年企業(yè)戰(zhàn)略的影響因素有哪些

        企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱,其中既包括競爭戰(zhàn)略,也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略等,影響企業(yè)戰(zhàn)略有什么因素構成?小編為你帶來了“企業(yè)戰(zhàn)略的影響因素”的相關知識,這其中也許就有你需要的。

        影響企業(yè)戰(zhàn)略的因素

        第一個影響企業(yè)戰(zhàn)略的因素應該是愿景規(guī)劃。使命、核心價值觀和愿景是愿景規(guī)劃的三個組成部分。也是一個企業(yè)存在時最核心的部分。在戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中,使命和愿景始終指引著戰(zhàn)略制定的方向的要求;而核心價值觀引導著戰(zhàn)略的思考方式以及執(zhí)行策略。

        影響企業(yè)戰(zhàn)略的第二個因素是外部環(huán)境。這個外部環(huán)境,包括了宏觀環(huán)境和產業(yè)環(huán)境。所謂宏觀環(huán)境主要是看區(qū)域的經濟狀況以及每個經濟周期的經濟狀況。而產業(yè)環(huán)境則可以借鑒波特的五力模型。包括了:供應商,客戶,競爭者,替代者以及潛在的競爭者。

        同時戰(zhàn)略管理也和內部因素是相關的。內部因素包括兩個方面,第一是哈默爾和普拉哈拉德所推崇的所謂企業(yè)核心競爭力。

        第二是企業(yè)文化,企業(yè)文化對公司戰(zhàn)略的影響主要包括以下幾點(亨利*明茨伯格《戰(zhàn)略歷程》):

        1、決策風格

        2、阻止戰(zhàn)略的轉變

        3、克服對戰(zhàn)略改變的阻礙

        4、主導價值觀

        5、文化沖突

        企業(yè)戰(zhàn)略的特征

        企業(yè)戰(zhàn)略是設立遠景目標并對實現(xiàn)目標的軌跡進行的總體性、指導性謀劃,屬宏觀管理范疇,具有指導性、全局性、長遠性、競爭性、系統(tǒng)性、風險性六大主要特征。

        一、指導性

        企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的經營方向、遠景目標,明確了企業(yè)的經營方針和行動指南,并籌劃了實現(xiàn)目標的發(fā)展軌跡及指導性的措施、對策,在企業(yè)經營管理活動中起著導向的作用。

        二、全局性

        企業(yè)戰(zhàn)略立足于未來,通過對國際、國家的政治、經濟、文化及行業(yè)等經營環(huán)境的深入分析,結合自身資源,站在系統(tǒng)管理高度,對企業(yè)的遠景發(fā)展軌跡進行了全面的規(guī)劃。

        三、長遠性

        “今天的努力是為明天的收獲”、“人無遠慮、必有近憂”。兼顧短期利益,企業(yè)戰(zhàn)略著眼于長期生存和長遠發(fā)展的思考,確立了遠景目標,并謀劃了實現(xiàn)遠景目標的發(fā)展軌跡及宏觀管理的措施、對策。其次,圍繞遠景目標,企業(yè)戰(zhàn)略必須經歷一個持續(xù)、長遠的奮斗過程,除根據市場變化進行必要的調整外,制定的戰(zhàn)略通常不能朝夕令改,具有長效的穩(wěn)定性。

        四、競爭性

        競爭是市場經濟不可回避的現(xiàn)實,也正是因為有了競爭才確立了“戰(zhàn)略”在經營管理中的主導地位。面對競爭,企業(yè)戰(zhàn)略需要進行內外環(huán)境分析,明確自身的資源優(yōu)勢,通過設計適體的經營模式,形成特色經營,增強企業(yè)的對抗性和戰(zhàn)斗力,推動企業(yè)長遠、健康的發(fā)展。

        五、系統(tǒng)性

        立足長遠發(fā)展,企業(yè)戰(zhàn)略確立了遠景目標,并需圍繞遠景目標設立階段目標及各階段目標實現(xiàn)的經營策略,以構成一個環(huán)環(huán)相扣的戰(zhàn)略目標體系。同時,根據組織關系,企業(yè)戰(zhàn)略需由決策層戰(zhàn)略、事業(yè)單位戰(zhàn)略、職能部門戰(zhàn)略三個層級構成一體。決策層戰(zhàn)略是企業(yè)總體的指導性戰(zhàn)略,決定企業(yè)經營方針、投資規(guī)模、經營方向和遠景目標等戰(zhàn)略要素,是戰(zhàn)略的核心。本書講解的企業(yè)戰(zhàn)略主要屬于決策層戰(zhàn)略;事業(yè)單位戰(zhàn)略是企業(yè)獨立核算經營單位或相對獨立的經營單位,遵照決策層的戰(zhàn)略指導思想,通過競爭環(huán)境分析,側重市場與產品,對自身生存和發(fā)展軌跡進行的長遠謀劃;職能部門戰(zhàn)略是企業(yè)各職能部門,遵照決策層的戰(zhàn)略指導思想,結合事業(yè)單位戰(zhàn)略,側重分工協(xié)作,對本部門的長遠目標、資源調配等戰(zhàn)略支持保障體系進行的總體性謀劃,比如:策劃部戰(zhàn)略、采購部戰(zhàn)略等。

        六、風險性

        企業(yè)做出任何一項決策都存在風險,戰(zhàn)略決策也不例外。市場研究深入,行業(yè)發(fā)展趨勢預測準確,設立的遠景目標客觀,各戰(zhàn)略階段人、財、物等資源調配得當,戰(zhàn)略形態(tài)選擇科學,制定的戰(zhàn)略就能引導企業(yè)健康、快速的發(fā)展。反之,僅憑個人主觀判斷市場,設立目標過于理想或對行業(yè)的發(fā)展趨勢預測偏差,制定的戰(zhàn)略就會產生管理誤導,甚至給企業(yè)帶來破產的風險。

      七,適應性

        企業(yè)戰(zhàn)略應使企業(yè)具有一定的適應環(huán)境的能力。

        八,穩(wěn)定性

        企業(yè)戰(zhàn)略一經指定,在一個較長的時期內保持不變(不排除局部調整,以利于上下員工的貫徹執(zhí)行,除非環(huán)境發(fā)生重大的變化。

        九,現(xiàn)實性

        是在客觀的基礎上建立的,一切從現(xiàn)有的起點出發(fā)。

        十,創(chuàng)新性

        企業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)新性源于企業(yè)內外環(huán)境的發(fā)展變化及市場競爭的需要,守舊,缺乏特色的企業(yè)戰(zhàn)略是無法適應時代發(fā)展和市場競爭的。

        企業(yè)戰(zhàn)略目標性

        一、企業(yè)發(fā)展目標是企業(yè)使命和宗旨的具體化。

        二、企業(yè)使命是指為了達到生存、發(fā)展和贏利等經濟目的,對經營活動內容和業(yè)務范圍即企業(yè)長期的戰(zhàn)略意向,以及價值觀、行為準則和經營理念所作出的正確定位。

        三、企業(yè)使命包括企業(yè)生存發(fā)展的目的、企業(yè)宗旨、管理哲學和經營理念等具體內容。

        四、企業(yè)目標是一個體系,既有長期目標,又有中短期目標;既包括總體的全局性戰(zhàn)略目標,又包括局部的階段性戰(zhàn)役、戰(zhàn)術目標。

        五、企業(yè)目標是以下六種基本要素綜合平衡的結果。

        1.獲利程度。獲得滿意的、較高水平的利潤,是實行戰(zhàn)略管理的企業(yè)主要目標之一。

        2.產出能力。企業(yè)的生產規(guī)模及產出能力標志著企業(yè)的貢獻程度,在市場穩(wěn)定的條件下,產出能力與獲利水平呈正相關。

        3.競爭地位。企業(yè)產品的銷售額和市場占有率是衡量企業(yè)績效的一個主要指標,提高企業(yè)的競爭地位是企業(yè)戰(zhàn)略目標之一,不占領市場的制高點,企業(yè)的經濟目的就無法實現(xiàn)。

        4.技術水平。企業(yè)的技術水平標志著企業(yè)參與競爭的能力,決定著產品的市場地位,關系到企業(yè)的戰(zhàn)略選擇,企業(yè)常常將技術領先作為重要的戰(zhàn)略目標。

        5.員工發(fā)展。21世紀,員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展具有同等重要意義,而且員工必須先于企業(yè)發(fā)展,才能形成企業(yè)的核心競爭力,員工技能開發(fā)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略極其重要的支撐點。

        6.社會責任?,F(xiàn)代企業(yè)是為了人民即消費者而存在的,也是為了提高人民的物質、文化、精神生活質量而存在的。

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