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      三國(guó)演義看企業(yè)管理

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      三國(guó)演義看企業(yè)管理

        三國(guó)演義千變?nèi)f化。很多知名企業(yè)都體現(xiàn)了,國(guó)學(xué)知識(shí)是用之不盡取之不竭的。借助《三國(guó)演義》中眾所周知的故事理解現(xiàn)代管理的新概念,是管理人員學(xué)習(xí)、提高的一條方便之路。

        三國(guó)演義看企業(yè)管理

        一、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃

        人力資源規(guī)劃是為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃配套服務(wù)的。通過人力資源規(guī)劃,招攬、培養(yǎng)人才,實(shí)現(xiàn)滿足企業(yè)要求的動(dòng)態(tài)有效配置,形成人才梯隊(duì),為企業(yè)未來戰(zhàn)略規(guī)劃所需的人力資源做適當(dāng)?shù)膬?chǔ)備。

        《三國(guó)演義》中,諸葛亮在著名的“隆中對(duì)”時(shí)說:“先取荊州為家,后取西川建基業(yè),以成鼎足之勢(shì),然后,可圖中原也”,這就是諸葛亮為劉備作出的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,而諸葛亮出任蜀國(guó)總經(jīng)理后也是按照這個(gè)規(guī)劃操作的。

        人惋惜的是諸葛亮缺乏為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃配套的人力資源規(guī)劃,致使在實(shí)施過程當(dāng)中屢屢出現(xiàn)問題。首先是在“先取荊州為家,后取西川建基業(yè)”的過程中,由于龐統(tǒng)遇害,劉備身邊沒有了得力人才,造成了“亮不得不去”的局面。諸葛亮留關(guān)羽守荊州就有些心存疑慮,而輔佐關(guān)羽留守荊州的干部團(tuán)隊(duì)文官武將均不能獨(dú)當(dāng)一面,致使取了益州卻丟了重要根據(jù)地荊州。其次在“圖中原”的過程中,諸葛亮“事必躬親”,反映了蜀國(guó)高管和中層干部的儲(chǔ)備不足,使諸葛亮身故后,續(xù)任不但沒能完成蜀國(guó)的戰(zhàn)略規(guī)劃,還導(dǎo)致了企業(yè)破產(chǎn)。

        二、員工情緒管理

        隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,員工的情緒和壓力問題不容忽視。情緒管理需要一系列措施,了解并滿足員工合理需求,遏制不良情緒蔓延,鼓勵(lì)樂觀、積極的情緒,努力調(diào)控情緒,使之與企業(yè)所需要表現(xiàn)的情緒相一致。

        我們來看看《三國(guó)演義》中兩個(gè)員工情緒管理的例子,一個(gè)是遏制不良情緒;一個(gè)則是鼓舞情緒(士氣):

        一是《三國(guó)演義》十七回曹操與袁術(shù)交戰(zhàn)時(shí),糧食將盡,“不敷支散”,曹操令倉(cāng)官王垕以小斛分散,眾軍無不嗟怨,曹操借王垕之頭平息眾怒,“眾怨始解”。此例王垕很冤,但從曹操“望梅止渴”的典故我們知道曹操是極善于情緒管理的。

        二是諸葛亮在六出祁山與司馬懿在鹵城相拒時(shí),諸葛亮手中的八萬士兵有四萬應(yīng)該換班,此時(shí)司馬懿率大軍來攻,“蜀兵無不驚駭”。諸葛亮為鼓舞士氣,在新兵未到之時(shí),決定“教應(yīng)去之兵當(dāng)日便行”,眾軍聞之無不感動(dòng),愿留下來以死報(bào)效,情緒高漲,“殺得那雍、涼之兵尸橫遍野,血流成渠”。順便提一句,“四面楚歌”也是一個(gè)情緒管理的例子,只不過是讓敵方不良情緒蔓延,在用于商業(yè)對(duì)手身上也是可以借鑒的。

        三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的加強(qiáng)

        管理團(tuán)隊(duì)的建立和培養(yǎng),著重于素質(zhì)和能力的甄別與后期加強(qiáng)思想教育。團(tuán)隊(duì)的工作能力、合作精神、凝聚力,已是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的一個(gè)重要條件。

        四、知識(shí)型員工的激勵(lì)

        知識(shí)型員工的特點(diǎn)在于他們的工作成果常常以某種思想、創(chuàng)意、技術(shù)發(fā)明或管理創(chuàng)新的形式出現(xiàn),無法直接測(cè)量和評(píng)價(jià)。知識(shí)型員工較之一般員工更有思想,也更為看重老板的承認(rèn)與鼓勵(lì),因此,對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)非常重要。”

        《三國(guó)演義》中各企業(yè)知識(shí)型員工眾多,那就我們熟悉的許多著名的謀士。對(duì)于知識(shí)型員工管理較好的是曹操,最差的是袁紹。官渡之戰(zhàn)時(shí),袁紹手下也有眾多謀士,袁紹不思激勵(lì),卻動(dòng)不動(dòng)就“大怒曰”,將田豐下獄,沮授“鎖禁軍中”,態(tài)度惡劣使許攸投曹。而曹操聽聞許攸來投,“大喜,不及穿履,跣足出迎”,并且“先拜于地”,對(duì)許攸的精神激勵(lì)與袁紹形成鮮明對(duì)比。

        還有一個(gè)典型的例子就是龐統(tǒng)剛到劉備集團(tuán)時(shí),劉備忽略了龐統(tǒng)內(nèi)心的感受,任命他做耒陽(yáng)縣令,結(jié)果龐統(tǒng)鬧情緒,到任“將百余日,縣中之事,并不理問”。

        五、文化變革管理

        企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期時(shí)必然面臨著企業(yè)文化的變革。全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來的外企的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn),以及隨著企業(yè)上市、并購(gòu)重組和企業(yè)全球化擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)的發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)文化將面臨著必然的變革。企業(yè)文化的形成需要人力資源管理各方面的配合與支持。文化變革中將面臨沖突,對(duì)于企業(yè)而言,關(guān)鍵是如何在沖突和矛盾中尋求平衡。人力資源工作者要在企業(yè)文化變革中做好籌劃、咨詢、配合工作。

        從《三國(guó)演義》中可以看出,魏、蜀、吳在創(chuàng)業(yè)初期時(shí)的企業(yè)文化內(nèi)涵分別是“挾天子以令諸侯”、“復(fù)興漢室”和“學(xué)齊桓公、晉文公成霸主之業(yè)”。當(dāng)漢室滅亡后,外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,曹丕、劉備、孫權(quán)三人分別稱帝,隨之也帶來了企業(yè)文化的變革。三國(guó)中以魏國(guó)文化變革的管理難度最大。原因是曹操乃是“托名漢相”,無論是曹操或是曹丕取代漢室,都有些顯得“名不正,言不順”。所以曹操為了企業(yè)文化變革做了大量工作,進(jìn)爵魏公(加九錫)、魏王(用天子車服鑾儀),潛移默化,在輿論上也為曹丕篡漢做準(zhǔn)備(“茍?zhí)烀诠拢聻橹芪耐跻?rdquo;)。在文化變革的沖突中,曹操的重要謀士荀彧、荀攸等成了犧牲品。而劉備以皇叔身份繼承大統(tǒng)和孫權(quán)在自己的獨(dú)立王國(guó)稱帝,文化變革難度小得多。

        六、應(yīng)對(duì)人才短缺與接班人培養(yǎng)

        人才短缺問題是企業(yè)普遍存在的問題。應(yīng)對(duì)人才短缺問題,對(duì)企業(yè)關(guān)鍵人才要注重平時(shí)的積累。一個(gè)人才要適應(yīng)崗位的需要,必須在企業(yè)中經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng)與鍛煉。從這個(gè)角度來說,應(yīng)對(duì)人才短缺,外部要在招聘上下工夫,內(nèi)部要做好接班人計(jì)劃。三國(guó)中數(shù)吳國(guó)在這方面工作做得最為出色,前期先后換了四任總經(jīng)理:周瑜、魯肅、呂蒙和陸遜,均能較好的勝任本職工作。其中周瑜赤壁之戰(zhàn)挫敗曹操,呂蒙奪回荊州,陸遜火燒連營(yíng)七百里,業(yè)績(jī)均可圈可點(diǎn)。尤以陸遜的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng),堪稱本土人才楷模。而《三國(guó)演義》中的諸葛亮在這方面做得較差。諸葛亮事必躬親的工作態(tài)度,說明人才培養(yǎng)工作不能滿足企業(yè)的需要。諸葛亮病故之后,總經(jīng)理之職由蔣琬繼任,管理團(tuán)隊(duì)配置為“蔣琬為丞相、大將軍、錄尚書事;加費(fèi)袆為尚書令,同理丞相事;加吳懿為車騎將軍,假節(jié)督漢中;姜維為輔漢將軍、平襄侯總督諸處人馬”。用費(fèi)袆的話說就是“我等皆不如丞相(諸葛亮)遠(yuǎn)矣”。最后人才短缺竟到了“蜀中無大將,廖化作先鋒”的程度。

        《三國(guó)演義》的簡(jiǎn)介

        《三國(guó)演義》是中國(guó)古典四大名著之一,是中國(guó)第一部長(zhǎng)篇章回體歷史演義小說,全名為《三國(guó)志通俗演義》(又稱《三國(guó)志演義》),作者是元末明初的著名小說家羅貫中。

        《三國(guó)演義》描寫了從東漢末年到西晉初年之間近105年的歷史風(fēng)云,以描寫戰(zhàn)爭(zhēng)為主,訴說了東漢末年的群雄割據(jù)混戰(zhàn)和漢、魏、吳三國(guó)之間的政治和軍事斗爭(zhēng),最終司馬炎一統(tǒng)三國(guó),建立晉朝的故事。反映了三國(guó)時(shí)代各類社會(huì)斗爭(zhēng)與矛盾的轉(zhuǎn)化,并概括了這一時(shí)代的歷史巨變,塑造了一批叱咤風(fēng)云的三國(guó)英雄人物。

        全書可大致分為黃巾之亂、董卓之亂、群雄逐鹿、三國(guó)鼎立、三國(guó)歸晉五大部分。在廣闊的背景上,上演了一幕幕氣勢(shì)磅礴的戰(zhàn)爭(zhēng)場(chǎng)面。編者羅貫中將兵法三十六計(jì)融于字里行間,既有情節(jié),也有兵法韜略。

        《三國(guó)演義》反映了豐富的歷史內(nèi)容,人物名稱、地理名稱、主要事件與《三國(guó)志》基本相同。人物性格也是在《三國(guó)志》留下的固定形象基礎(chǔ)上,才進(jìn)行再發(fā)揮,進(jìn)行夸張、美化、丑化等等,這也是歷史演義小說的套路?!度龂?guó)演義》一方面反映了較為真實(shí)的三國(guó)歷史,照顧到讀者希望了解真實(shí)歷史的需要;另一方面,根據(jù)明朝社會(huì)的實(shí)際情況對(duì)三國(guó)人物進(jìn)行了夸張、美化、丑化等等。

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