計(jì)算工齡工資的公式
工齡工資,又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你計(jì)算工齡工資的公式,希望能幫到你。
計(jì)算工齡工資的公式
設(shè)置當(dāng)前的日期欄 B3 ,員工入職日期欄 D列 ,計(jì)算入職月份數(shù) E列 ,F(xiàn)列 按月份數(shù)計(jì)算工齡工資。
E列公式 =IF(D5=0,0,(YEAR($B)-YEAR(D5))*12+MONTH($B)-MONTH(D5))
F列公式 =IF(E5>36,200,IF(E5>24,150,IF(E5>12,100,IF(E5>6,50,0))))
工齡工資的常用政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型,即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。
線型工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單,統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端:
一、 沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡
以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì),人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng),也多在國(guó)企之間,因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大?,F(xiàn)在,企業(yè)的投資主體多元化,人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái),而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主,企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒(méi)有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配
員工到新的企業(yè)工作,其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通,貢獻(xiàn)不斷增大,并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。
員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后,其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱,加之個(gè)人工資的總額不斷提高,員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而,企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。
三、 在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下,拉不開(kāi)工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國(guó)家機(jī)關(guān),標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年,按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè),其價(jià)值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策。
工齡工資的操作說(shuō)明
1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異,各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力,制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn),但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定,但政策制定后,應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施,以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。
3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工,因其工齡工資短期內(nèi)有所降低,可能對(duì)此政策持反對(duì)意見(jiàn)。但就企業(yè)整體而言,企業(yè)工齡工資有增無(wú)減,所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。