2016年河北省離崗創(chuàng)業(yè)政策
在河北做離崗創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有什么優(yōu)惠政策可以享受的呢?離崗創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有什么政策出臺(tái)?小編為你帶來(lái)了“離崗創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
河北省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
申辦離崗創(chuàng)業(yè)程序
一、個(gè)人申請(qǐng)。凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書(shū)面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)應(yīng)包括項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目?jī)?nèi)容等。
二、單位審核。單位按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn)。
三、簽訂協(xié)議。經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺(jué)服從單位的管理和考核，按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專(zhuān)家評(píng)選、職稱(chēng)評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。
四、備案。單位填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)等相關(guān)材料，事業(yè)單位報(bào)主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
離崗創(chuàng)業(yè)人員管理
通知提出，對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對(duì)其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)考核的重要依據(jù)。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
返回原單位工作程序
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿(mǎn)前或期滿(mǎn)申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報(bào)主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則出臺(tái)
今年以來(lái)，甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發(fā)了“事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知”，事業(yè)單位專(zhuān)技人員可離崗創(chuàng)業(yè)，社保待遇不變，有效期3-5年不等。需要的得盡快關(guān)注一下。這里總結(jié)一些要點(diǎn)。
離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系保留
通知提出
申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個(gè)程序。
?、賯€(gè)人申請(qǐng)
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書(shū)面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)應(yīng)包括項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目?jī)?nèi)容等。
②單位審核
單位按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn)。
③簽訂協(xié)議
經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺(jué)服從單位的管理和考核，按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專(zhuān)家評(píng)選、職稱(chēng)評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。
?、軅浒?/p>
單位填寫(xiě)《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)等相關(guān)材料，事業(yè)單位報(bào)主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理
通知提出
對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
考察考核
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對(duì)其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)考核的重要依據(jù)。
嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
返回原單位工作應(yīng)提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)
申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿(mǎn)前或期滿(mǎn)申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辦理返崗手續(xù)
對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫(xiě)《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報(bào)主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
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