上市公司破產(chǎn)怎么辦

　　上市公司破產(chǎn)了應(yīng)該怎么辦啊?上市公司破產(chǎn)了其股票怎么辦?一起來看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的“上市公司破產(chǎn)怎么辦”，這其中也許就有你需要的。

　　上市公司破產(chǎn)股票怎么辦

　　上市公司破產(chǎn)了，股票怎么辦?上市公司破產(chǎn)以后，股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況，具體分為兩種情況，一是所開的證券公司破產(chǎn)，二是所持有股票的傷事故公司破產(chǎn)，下面小編在本文為你介紹。

　　兩種破產(chǎn)情況：

　　1.你開戶的證券公司破產(chǎn)

　　你所持有的股票是按照個(gè)人的證券賬號記錄在中國證券登記結(jié)算公司，有相應(yīng)的證券交易風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度進(jìn)行控制，用于買賣股票的資金賬戶也由商業(yè)銀行存管。

　　故此在財(cái)產(chǎn)的安全性方面，不用擔(dān)心。但這段時(shí)間的股票買賣交易會(huì)受到一定的影響，證監(jiān)會(huì)將盡快做出安排，由接管的證券公司為你提供服務(wù)。

　　2.你持有其股票的上市公司破產(chǎn)

　　破產(chǎn)清算時(shí)的嘗付順序是：

　　首現(xiàn)是企業(yè)的破產(chǎn)費(fèi)用，然后是企業(yè)拖欠的職工工資等，

　　然后是拖欠的國家稅金，然后才是對一般債權(quán)的清償。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償現(xiàn)一個(gè)順序的債務(wù)，那么后一個(gè)順序的債權(quán)就不能得到清償。如果不足以清償同一順序的債務(wù)，那么按照債權(quán)的比例進(jìn)行清償。普通股股東是清償?shù)淖詈笠粋€(gè)。

　　但是如果公司能夠進(jìn)行重組或者說有其它的公司來接手破產(chǎn)公司，那么你的股票還在，只是改名了。一般的公司會(huì)重組，不會(huì)讓你虧得一無所有的。但是ST類型的股票，就得注意其風(fēng)險(xiǎn)了，它存在退市的可能，風(fēng)險(xiǎn)很大。不過也可以到三板市場進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓。

　　所以根據(jù)上面的內(nèi)容來看，上市公司破產(chǎn)以后，股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況，同時(shí)我們也可以知道，上市公司的股票也不一定會(huì)因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)面臨不好的結(jié)果，在某些情況下，股票的收益和風(fēng)險(xiǎn)還是會(huì)轉(zhuǎn)危為安的。

　　公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償怎么算

　　員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

　　員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　【法條鏈接】

　　《合同法》

　　第九條：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《公司法》

　　第一百八十七條：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。

　　股份公司破產(chǎn)清償分配順序

　　債權(quán)銀行第一優(yōu)先

　　其次償還國稅、地方稅

　　復(fù)次償還有擔(dān)保債務(wù)

　　復(fù)次償還無擔(dān)保債務(wù)

　　復(fù)次償還清算破產(chǎn)費(fèi)用

　　復(fù)次償還優(yōu)先股股東

　　復(fù)次償還普通股股東

　　以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的“上市公司破產(chǎn)怎么辦”，希望大家能夠喜歡!

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